Рост дистанционной занятости в России стал причиной изменений в судебной практике трудовых споров по увольнению. К такому выводу пришли эксперты «Технологий доверия», сообщил РБК.
По словам старшего юриста, руководителя практики трудового права компании Алексея Дингина, все изменения стали результатом работы апелляционных и кассационных судебных инстанций. Чаще всего причиной трудовых споров стали увольнения в результате сокращения или за прогул.
Кроме того, удаленщиков могут лишить работы за невыход на связь.
«Когда мы увольняем работника по такому основанию <…>, мы должны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности», — обратил внимание Дингин.
В начале января стало известно, что больше половины россиян хотели бы иметь возможность работать из дома. Среди плюсов дистанционной работы они называют возможность распоряжаться собственным временем, экономить на проезде и еде.