Вот интересно, все ли составили график отпусков на 2023 год?
Пусть и надо было это сделать до 17 декабря, но....
Обычно у нас куча других более важных дел
Если отложили в долгий ящик, то самое время вспомнить, а я расскажу важные нюансы.
Используем форму Т-7 или другую, разработанную самостоятельно и закрепленную в ЛНА.
Сформировать график отпусков нужно с учётом пожеланий работников.
Тем, кто не предоставил свои пожелания - установить отпуск единым периодом с учётом производственной необходимости и мнения руководителя
При составлении графика нужно учесть моменты:
👉 Включить всех трудоустроенных работников
👉 Обязательно учесть пожелания по датам отпусков тех работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время
👉 Если в организации есть профсоюз, то согласовать график с учетом его мнения
👉 По соглашению с сотрудниками отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней
👉 Запланировать в графике не только отпуск за рабочий год сотрудника, но и его неиспользованный отпуск за прошлый период
👉 Утвердить график приказом
👉 Ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков
👉 Срок хранения графика отпусков — 3 года
Нужно обязательно уведомить сотрудника об отпуске по графику и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, иначе он имеет право в «ваш отпуск» не пойти.
Если графика отпусков в организации нет, её привлекут к административной ответственности:
➖ для должностных лиц, например, руководителя, — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
➖ для ИП — штраф от 1000 до 5000 руб.;
➖ для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб.
✅По включению мобилизованных в график.
Роструд считает, что их в график отпусков включать не нужно.
При этом, право не включать мобилизованного сотрудника в график отпусков в законе не прописано. К тому же срок службы засчитывается в трудовой и отпускной стаж.
Кроме того, в течение 6 месяцев после возобновления на работе он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Поэтому, наверное, лучше включить.
Не только график отпусков, но и все, что касается приема, увольнения, переводов, штатного расписания, отчетов и всех остальных обязанностей кадровика, или бухгалтера, на которого частенько взваливают эту функцию разбираем на курсе «Кадровый учет».
#кадровыйучет #бухучет #курсыбухучета