Статья 134 Трудового кодекса обязует работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По итогам 2022 года инфляция составила 11.9% . Периодичность, порядок повышения и конкретизация индексируемых выплат не установлены законодательством для коммерческих структур. Работодатель должен указать их в своей документации. Какой именно размер индексации работодатель определит самостоятельно. Минимальная величина при этом должна быть не ниже величины фактического роста потребительских цен. При других значениях, могут грозить существенные штрафы.Точно так же, работодатель вправе выбрать, какие именно выплаты индексировать.
Статья 134 Трудового кодекса обязует работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По итогам 2022 года инфляция составила 11.9% .
Периодичность, порядок повышения и конкретизация индексируемых выплат не установлены законодательством для коммерческих структур. Работодатель должен указать их в своей документации.
Какой именно размер индексации работодатель определит самостоятельно. Минимальная величина при этом должна быть не ниже величины фактического роста потребительских цен. При других значениях, могут грозить существенные штрафы.Точно так же, работодатель вправе выбрать, какие именно выплаты индексировать.