SMART - это метод постановки целей в менеджменте, расшифровка которой означает, что цель должна быть: конкретной, измеримой, достижимой, значимой, ограниченной во времени. S, Specific Конкретность цели означает не только определённость результата, но и алгоритма достижения этого самого результата. • ЧТО я собираюсь делать? • КАК я собираюсь этого добиться? • КТО вовлечён, от КОГО зависит достижение цели? • ПОЧЕМУ цель важна? • Каковы ОГРАНИЧЕНИЯ и РИСКИ? M, Measurable Измеряемость цели означает понимание конкретных критериев для измерения процесса выполнения цели на всех этапах. • Каковы ПОКАЗАТЕЛИ достижения цели? • Какие ЭТАПЫ достижения цели? A, Achievable Достижимость цели определяется возможностью или не возможнотью её достижения. • Достаточно ли РЕСУРСОВ для достижения цели? • ЧТО свидетельствует о том, что цель возможно реализовать? Чей ОПЫТ говорит от том, что это возможно? • Соответствуют ли ВРЕМЯ, МЕСТО, ОБСТОЯТЕЛЬСТВА критериям достижения цели? • Соответствую ли Я критериям