Всем привет!
Бурное развитие ИТ индустрии, как и любых других, привлекает тех, кого я называю непричастными. HR-компании (и HR-фрилансеры), разные аудиторы и прочие. Чем больше запрос и ожидания от индустрии, тем больше будет непричастных. И все бы хорошо, это порождает проблемы.
Эту заметку я решил написать после того. как наткнулся здесь же, на Дзене, на канал очередного кадрового агентства, которое подбирает айтишников всех мастей. Ну, казалось бы, подбирают, и ладно, молодцы.
Но. Автор(ка?ша?) прямо заявляет, что агентство берет на себя не только первичный фильтр, но и второй этап отбора. Т.е., не только фильтрует кандидатов по формальным показателям релевантности, опыта и навыков, но самостоятельно проводит полноценные собеседования.
И вот тут засада - у агентств свои критерии отбора, которые могут кардинально не совпадать с пожеланиями заказчика, но кто ж ему, заказчику, об этом скажет? Причем, на том канале смаковалась тема облома "царапающегося самомнения".
Зачем? Я еще могу понять (с большой натяжкой), если это стресс-тест для специфической вакансии. Но там речь шла о руководителе разработки. Т.е., стресс там может быть совсем не такой, как, к примеру, у продажника - нет чудаков на букву "М", на которых невозможно было бы влиять. Но нет. мотивации не вижу.
Поэтому не приходится уже удивляться, когда результативность агентств оказывается порой на уровне выборки из вообще не сортированной толпы, с чем я лично столкнулся прошлой осенью (конверсия составила 2,5%).
И эти люди неизбежно начинают влиять на индустрию - кандидаты готовятся не к собесам у работодателя, а к собесам у посредника.
Который, как водится, долгосрочной ответственности за нанятого кандидата не несет в принципе.