В эру цифровизации профессия программиста стала популярной. Специалисты со стажем востребованы, а их услуги приносят неплохой доход. Рынок образования предлагает кучу курсов, но, увы без практики.
Работодатели желают видеть в рядах своих сотрудников, работников с опытом работы. Но таких найти сложно. Рассмотрим несколько критериев по отбору.
Опыт.
На начальном пути, в любой сфере, его совсем нет. По этой причине руководство отбирает претендентов по личным качествам, базовым навыкам, теоретическим знаниям. По тестовым заданиям, которые оплачиваются единоразово. На этом этапе все зависит от вас, как заинтересуете.
Диплом
Он нужен, но не всегда требуется. На более крупных предприятиях его попросят. На средних и мелких он может не пригодиться. Возьмут вас в штат или нет, будет известно после личной беседы и разового заказа.
Личные качества
Это особые требования для программиста! Внимательность, усидчивость, математический склад ума, адекватное восприятие критики и многое другое.
Если разработчик ошибается из-за невнимательности, тестировщик возвращает программу обратно на доработку. А критику не все воспринимают в позитивном ключе.
После всего вышеизложенного, выводы напрашиваются сами:
Разработчик должен обладать математическим складом ума, быть внимательным, усидчивым и доброжелательным. Знать основы информатики. Программ в компьютерном мире много и не все легкие. Но опыт можно получить дома, создавая интересные игры для друзей. Умение общаться с людьми будет плюсом, так как над одним проектом трудится не один человек.
Главное, не опускать руки во время поиска работы! Рассылать резюме, прикладывая сканы сертификатов. Четко прописывать свои сильные стороны. Прикладывать файлы своих лучших работ. И тогда удача улыбнется вам!