Центр занятости населения Петербурга организовал 455 открытых отборов в 2022 году

Как пояснила исполняющая обязанности директора ЦЗН Татьяна Иванова, этот вариант удобен как работодателям, так и соискателям, поскольку они приходят на встречу, уже имея представление об условиях труда. «Открытые отборы особенно востребованы при подборе персонала в жилищные агентства города, а также на промышленные и транспортные предприятия и в систему общественного питания, — говорит она. — Такой формат собеседования гарантирует соискателю встречу с работодателем, а компаниям предоставляет возможность оперативно закрыть массовые кадровые позиции и сэкономить время менеджеров по подбору персонала». По оценке Службы занятости, активнее всего предприятия ищут представителей рабочих профессий (маляр-штукатур, оператор станков с ЧПУ, токарь, плотник и пр.), специалистов транспортной отрасли (водитель, проводник пассажирского вагона, контролер-ревизор и др.), а также некоторых других специализаций. Горожане, находящиеся в поиске работы, могут узнать о проведении открытых отборов на официальном сайте Службы занятости Петербурга в разделе «Анонсы».