Что реально отталкивает работодателей на собеседовании? Недавно я встретила в сети интересное обсуждение, как раз по этой злободневной теме. Каждый из нас хочет знать, как нас реально оценивают и по каким критериям нам отказывают. Так по каким же причинам вам могут отказать?
Зачастую соискатели ищут причины в себе. Логично. Правильно. НО. Не всегда причина в вас. Как же определить почему именно вам отказали? Иногда HRы обсуждают такое в сети, поэтому я проанализировала этот момент. Если кратко, то это основные "красные флажки" для отказа вот такие:
- Тайминг и внешний вид
- Отсутствие самопрезентации
- Невнятная речь
- Негатив и агрессия
- Отсутствие мотивации
Какие у вас красные флажки на собеседованиях? - задает вопрос HRам в сети один из коллег. Многие высказываются. Это интересно. Что стоит знать, чем же вы реально сделаете свое собеседование - своей ошибкой?
Что отталкивает работодателей:
- Когда кандидат опаздывает без извинений,
- Когда у соискателя неопрятная одежда,
- Когда у кандидата на вакансию неподготовленный питч самого себя,
- Когда соискатель не способен справиться с просьбой в 2х минутах рассказать про себя и свой опыт,
- Когда у кандидата неграмотная речь,
- Когда соискатель плохо формулирует мысли, и слышно одни формулировки и сленг: «звОнит», «дОговор» и вот это вот всё..,
- Когда кандидат реально не понимает в профессиональной специфике вакансии на которую претендует,
- Когда кандидат не знает, чем занимается компания-работодатель – не зашел на сайт, в соцсети и даже описание вакансии не помнит,
- Когда кандидат говорит, что на прошлой работе к нему были не справедливы,
- Когда негатива высказывается много и в агрессивной форме,
- Когда кандидат говорит что "все плохие, а я один хороший" - никто не понял, никто не оценил, руководитель - тиран и деспот, компания - жулики..,
- Когда кандидат игнорирует условия работодателя и описание вакансии и диктует свои,
- Когда он не может рассказать о проекте, которым гордится и который был самым интересным,
- Когда соискатель много говорит, но нет конкретных результатов. Когда задаешь более детальные вопросы - теряется,
- Когда у кандидата потухшие глаза,
- Когда кандидат ... флиртует на собеседовании,
- Когда у соискателя плохой интернет (либо ему наплевать на вакансию и он не готов даже немного заморочиться с инетом, либо он неудачник,
- Когда у кандидата нет вопросов к работодателю,
- Когда очевидны разные ценности и несоответствие культуре компании,
- Когда называют желаемый уровень дохода, обосновывая своими расходами, ипотеками.
Во всех перечисленных случаях работодатели задумываются стоит ли брать на работу соискателя. Берите на заметку!
А у вас были такие ситуации на собеседованиях? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.