Ещё совсем недавно Нижний Новгород называли одной из IT-столиц России наряду с Москвой и Санкт-Петербургом. Однако в 2022 году от нас уехало около 1500 профильных специалистов. Что же делать?
Обратный билет для «поуехавших»
Репутацию IT-города столица ПФО заслужила, потому что до весны 2022 года у нас работали штаб-квартиры многих международных компаний из этой отрасли. Но в марте одни гиганты закрыли российские офисы вообще, другие предложили части сотрудникам релоцироваться в другие страны. Люди снялись с места и поехали.
Нижегородскую область из 34 тыс. IT-специалистов покинули около 5%, такие цифры привёл министр информационных технологий и связи региона Александр Синелобов.
«Эта цифра могла быть в два или даже три раза больше, – добавляет он. – Но на чьи-то решения повлияли предлагаемые меры региональной поддержки. – Это льготная ипотека, программа грантов и некоторые нефинансовые варианты помощи».
Ждёт возвращения в регион «поуехавших» и губернатор Глеб Никитин. Традиционно подводя итоги года в конце декабря на Нижегородской ярмарке, он призывал СМИ быть более осторожными и прагматичными в эмоциональных оценках таких людей:
«Мы должны осознавать, что они тоже наше богатство, бесценный результат многолетней работы, учёбы, созидания. В противном случае понадобятся многие годы, 10-15 лет, чтобы восполнить этот пробел. Я уверен, что уехавшие вернутся, поняв, что на чужбине они никому не нужны».
Возможно, способствовать тому должно законодательное ограничение удалённой работы на отечественные IT-компании для россиян, покинувших страну. Соответствующий закон планируют внести в Госдуму РФ. Однако Минцифры РФ заявило, что не поддерживает такую инициативу. Часть ценных кадров может просто пойти в иностранные компании, дефицит кадров в России только усугубится.
Дорогу молодым
О том, что дефицит IT-кадров регионе есть, говорит и аналитика рынка труда. Так, на конец декабря 2022 года на одну вакансию в профессиональной сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» в Нижегородской области претендовало два-три соискателя. Таковы данные рекрутингового портала hh.ru. Между тем о насыщенности отрасли кадрами свидетельствует показатель: одна вакансия – пять-шесть соискателей.
Тем не менее, резюме соискателей в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» в регионе в конце 2022 года по сравнению с его началом стало больше. В целом на IТ-специалистов приходилось 8% общего количества резюме в Нижегородской области. В среднем, работодатели готовы предложить соискателям зарплату в 70 тыc. руб.
«Мы фиксировали приток на рынок кандидатов на младшие позиции в компаниях после обучения на популярных IT-курсах. Людей привлекают условия работы в этой сфере: высокий уровень зарплат, возможность дистанционной занятости, хороший соцпакет, – объясняет пресс-секретарь рекрутингового портала Анна Буслова. – Другое дело, что сами компании отрасли не слишком охотно берут сотрудников на младшие позиции – им нужны более профессиональные кадры. Но, думаю, вскоре другого выхода у них не будет».
Особенно трудно удержать в регионе специалиста, у которого есть все шансы хорошо устроиться на новом месте, говорит специалист крупной IT-компании нижегородец Анатолий Чуднов.
«На что бы я обратил особенное внимание, так это на подготовку новых кадров, – рассуждает эксперт. – Не понаслышке знаю, что в вузах у нас порой преподают люди, которые далеки от знания актуального положения дел в отрасли. В результате выпускники потом плохо адаптируются на рабочих местах. Это тоже может спровоцировать уход из отрасли, где теперь буквально каждый человек на счету».