Российские компании берут на работу сотрудников-иностранцев. Как отправить в командировку такого работника, рассказываем в статье.
Приезжие, которые трудятся в России по патенту, РНР или проживают по РВП или ВНЖ, должны знать, что каждый из этих статусов дает особые права для осуществления трудовой деятельности. К примеру, с разрешением на временное проживание, работать за пределами субъекта выдачи документа, нельзя. Но из каждого правила есть исключения.
Всех приезжих можно разделить на две категории. Это временно пребывающие и временно проживающие иностранцы.
Временно пребывающие иностранцы
Чтобы отправить в командировку человека, который работает по разрешению на работу или трудовому патенту, работодатель должен учитывать следующее:
- у иностранца, который трудится по патенту должен быть оформлен еще один трудовой патент;
- длительность рабочей поездки человека, который трудится по РНР не должна превышать 10 календарных дней;
- специальности или профессия человека с РНР должна быть указана в приложении к приказу № 564н
- разъездной характер работы должен быть прописан в договоре, в этом случае командировка может увеличиться до 60 календарных дней.
Временно проживающие иностранцы
Иностранец, который проживает в России по РВП может отправиться в рабочую поездку за пределы субъекта выдачи документа, но не более чем на 40 календарных дней. При этом его специальность должна быть указана в приложении к приказу №564н. Если работа предполагает разъездной характер, то срок поездки увеличивается до трех месяцев.
Высококвалифицированного специалиста можно отправить в командировку на месяц, если он проживает в России по разрешению на временное проживание или виду на жительство. С разъездным характером работы такой специалист может находится за пределами региона проживания без каких-либо ограничений.
Граждане Армении, Казахстана, Беларуси, Киргизии могут работать в России без трудового патента и разрешения на работу. Они могут отправиться в рабочую поездку на любой срок.
На иностранцев, которые живут и работают в Российской Федерации по виду на жительство (ВНЖ) ограничения не распространяются. С ВНЖ они могут свободно выезжать за границу и ездить в командировки по территории РФ.
Командировка и миграционный учет
Работодатель должен издать приказ, где прописаны условия рабочей поездки человека. После этого бухгалтер выдает командировочные. Кадровик должен убедиться, что срок, на который человек отправляется в рабочую поездку не превышает установленный законом период. Вернувшись, иностранец должен сдать отчет, приложив соответствующие тратам чеки. По приезду на новое место работник должен зарегистрироваться по новому адресу. Сделать это должны сотрудники гостиницы, специалисты отдела кадров или арендодатель. После возвращения иностранца из рабочей поездки компания-работодатель должна уведомить об этом миграционный отдел ГУВМ МВД в течение 7 рабочих дней.
Штрафы
Работодатель и сотрудники отдела кадров должны регулярно изучать изменения в миграционном законодательстве, поскольку нарушения грозят крупным штрафом. Работник, которому по статусу не положено ездить в командировку или его поездка превысила установленный законом срок заплатит от 2000 до 7000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 000 до 1 000 000 и приостановить деятельность до 90 суток!
Узнать больше о международных переводах Zamzam вы можете на нашем сайте.