Эксперты РБК впервые составили рейтинг лучших работодателей среди организаций государственного сектора, лидером которого стало Агентство инноваций Москвы. Компания предлагает программы развития для технологических предприятий на различных стадиях и помогает внедрять новые технологии.
Как пишет rbc.ru, топ-20 составлялся на основе общего рейтинга работодателей Российской Федерации из РБК-500. В этом году впервые эксперты решили уделить особое внимание руководителям из государственного сектора. Основными критериями оценки стали условия труда (возможности карьерного роста и обучения, заработная плата), деловая репутация, социальная ответственность и надежность.
Сергей Хитров, руководитель аналитической группы “РБК Исследования рынков”, отметил, что для профессионалов государственный сектор привлекателен прежде всего из-за возможности участвовать в крупных социально значимых проектах. По его словам, в 2022 году, учитывая текущие обстоятельства, интерес к государственному сектору в значительной степени увеличился.
Хитров пояснил, что рост спроса на работу в организациях государственного сектора можно объяснить происходящей во многих из них трансформацией: их работа начинает выстраиваться на тех же принципах, что и в коммерческих предприятиях, то есть становится более гибкой и оперативной, с минимизацией бюрократии, которая свойственна для государственного сегмента. И наиболее заметна такая трансформация в столичных организациях.
Увеличение интереса к работе в государственном секторе отметил и заместитель руководителя Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александр Шубин. Он подчеркнул, что на рынке труда для профессионалов IT-отрасли государство становится привлекательным и должно создавать условия для их привлечения наравне с крупными коммерческими структурами.
Прокомментировала рост интереса к организациям государственного сектора руководитель бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая. Она отметила, что соискателей в государственном секторе привлекает надежность. Для многих профессионалов заработная плата является не основным критерием - намного важнее устойчивость и гарантии занятости в условиях неопределенности и стресса.