Я решила рассказать о своем опыте обучения в Uprock и о трудоустройстве в шведскую компанию, так как один из отзывов студентов, можно сказать, помог мне найти работу. Булат писал, что про обучение в школе в резюме и на собеседованиях он говорил, как о стажировке, я решила выбрать такую же интерпретацию, ведь для работодателя обучение и стажировка – это две большие разницы. К тому же я проходила до этого стажировки и могу сказать, что курс в Uprock к ним максимально приближен.
Я пришла в дизайн в 2017 году. В институте я получила специальность маркетолога, но работать в этой сфере мне было не интересно. После выпуска я устроилась помощником маркетолога в небольшое агентство, где одному из клиентов нужно было сделать дизайн упаковки оливкового масла. На тот момент я уже начала изучение дизайна самостоятельно: были навыки работы в Photoshop и Illustrator, которые я получила во время обучения в школе цифровых искусств Юниверс, в итоге эту работу поручили мне. Недавно я нашла этот макет, он и правда получился очень милым, хоть и немного нелепым, но зато именно с этого проекта началось мое путешествие в мире дизайна.
Через месяц я пошла на бесплатную трехмесячную стажировку в агентство Highlight (на тот момент входило в IPG Mediabrands), после которой меня взяли в штат. В агентстве мне очень повезло с моим арт-директором, она многому меня научила. Проработав там 3 года, я поняла, что мне нужно расти, но для начала, необходимо разобраться с нужным направлением, а потом найти курсы.
В итоге я решила остановиться на продуктовом дизайне, так как мне нравилось разбираться в сути вещей, изучать маленькие детали, а также искать взаимосвязи. Эта профессия покрывала все мои “хотелки”. Я нашла курс от одной популярной школы, как человек достаточно эмоциональный и импульсивный, его практически сразу и купила. Моя эйфория длилась недолго, так как я наткнулась на аккаунт школы Uprock на Behance. Я увидела, что качество работ в значительной степени отличается и поняла, что слишком поспешила с выбором обучения. В течение недели мне все-таки удалось отменить покупку и сделать возврат, так что я с чистой совестью взяла курс по сайтам и курс по мобильным приложениям в Uprock.
На тот момент мы с мужем думали о переезде за границу, он занимался поисками работы, но мы никуда особо не спешили. В апреле этого года в агентстве, где я работала, прошли сокращения, под которые я попала, но получила неплохие отступные.
Прохождение двух курсов заняло около года, но я занималась почти каждый день. После увольнения времени стало больше, так что я могла учиться с 9 до 18.
В мае моему мужу предложили работу в Швеции, а в июле мы уже переехали. Практически сразу же я начала искать работу, а также продолжала учебу. Лето – это время отпусков, так что отклики на резюме я начала получать только ближе к середине августа. В первое время было сложно проходить собеседования на английском, даже несмотря на то, что он у меня достаточно свободный, просто было недостаточно практики, тем более в плане презентации собственных проектов. В Европе свои работы нужно именно презентовать, показывать, каким образом ты пришел к тому или иному решению, подробно описывая все шаги. Иногда даже имеет смысл рассказывать об ошибочных решениях и о том, как ты это исправил. На то, чтобы разобраться с тем, что показать процесс важнее, чем результат, у меня ушло, наверное, месяца 2. В итоге мне отказывали, ссылаясь на то, что у меня недостаточно опыта. Зато благодаря всем этим неудачным собеседованиям я смогла попрактиковаться в проведении презентаций на английском языке.
Мне хотелось работать именно в офисе, но так как мы жили в Гётеборге, вакансий было не так много, как, например, в Стокгольме.
К октябрю я уже начала отчаиваться в плане поиска работы, появились сомнения в себе и ощущения того, что такой сотрудник никому не нужен… Именно тогда я нашла классный ресурс ADPlist, на котором можно найти специалиста в нужной тебе области и договориться о бесплатной 30-минутной сессии-ревью, например, о твоем портфолио или получить консультацию, как искать работу. Там можно найти senior продуктовых дизайнеров или директоров агентств. Первую консультацию я взяла с senior продакт-дизайнером из Volvo, к тому же мы с ним находились в одном городе. Я попросила его о ревью моего CV и портфолио на Behance. Мы с ним разобрали мою работу по приложению On Ride, которая была сделана во время курса по мобильным приложениям в Uprock. Он отметил, что визуально все сделано классно, но нужно показать именно процесс, чтобы работодатель понимал, как я пришла к каждому решению. Вот тут меня и осенило! Нужно просто в кейсе показывать каждый этап работы над проектом, как мы проходили во время обучения в школе: постановка задачи, Jobs to be done, конкурентный анализ и так далее. Я просто открыла наши уроки, собрала все таблички, которые мы делали во время обучения, а потом оформила их визуально в стиле проекта! В итоге кейс стал объемнее раза в 3.
Когда я доделала проект, как раз появилась новая вакансия в моем городе, на которую я решила откликнуться. Через 2 недели меня уже пригласили на собеседование в офис, до этого все интервью я проходила исключительно онлайн. Я подготовила небольшую презентацию о себе, где рассказала о своем опыте работы, хард и софт скилах. На интервью присутствовали маркетинг-директор, UX арт-директор, в целом, все прошло достаточно дружелюбно и позитивно. Меня попросили провести презентацию одной из своих работ, естественно, я взяла проект On Ride, который я доделала буквально за пару дней до этого собеседования. Еще мы поговорили о моей годовой стажировке в Uprock.
После собеседования мне предложили выполнить тестовое задание – дизайн интернет-магазина. Помимо самого дизайна я подготовила бриф, референсы, прототип, UI-кит, а также описала дизайн-процесс.
Я взяла еще одну консультацию от ментора, чтобы разобрать обновленный кейс по приложению On Ride. На этот раз никаких нареканий не было, проект оценили на отлично, отметили, что такая работа тянет уже на позицию middle, так как подробно расписаны все шаги. В итоге мне еще и предложили подать свое резюме на senior-позицию в тот же продукт, где она работает. И еще мой ментор написала на своей страничке в LinkedIn обо мне пост-рекомендацию, после которого мне тоже предложили отправить свое CV, но SQLI мне сделали оффер в этот же день!
Дизайн-директор отметил чистоту и аккуратность моих работ, чему я как раз и научилась, работая в стиле Uprock. Кстати, у них не возникло ни одного вопроса или замечания по моему тестовому заданию. Я была удивлена тем, насколько все оказывается может быть просто и легко!
Именно тогда я поняла, что не стоит сильно расстраиваться из-за отказов, ведь большинство таких отказов не персональные, а автоматические, существует большая вероятность того, что в 80% HR даже не смотрел мое резюме.
Я очень благодарна Uprock, что после обучения в школе дизайнеры международного уровня оценили мои знания и качество работ на уровне middle. После годового обучения я смогла создать портфолио, которое в итоге помогло мне найти работу в крупном международном агентстве на позиции UX/UI дизайнера.
Если честно, я даже не знаю, куда еще можно сейчас пойти учиться, кроме как в Uprock. В какой еще школе арт-директор будет проверять работы новичков и давать свои комментарии?