С утра по радио рассказывали об отпусках. В эфире была юрист по трудовому праву. Так грамотно отвечала на все вопросы ведущих. Умница! По поводу обязанностей работодателя много говорилось, разумеется.
Само понятие «отпуск» появилось в нашей стране давно, в 1918 году. Отпуск по указу В.И. Ленина составлял 5 дней.
Сейчас же, по ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней. График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден к середине декабря текущего года.
Если вы работаете еще где-то, например, на 0,25 ставки, являетесь совместителем. То там вам тоже положен отпуск в 28 календарных дней.
Такая вот законодательная база. Вся ответственность на работодателе. За нарушения ТК на работодателя накладываются штрафы.
Не работает это все в малом бизнесе. Совершенно не работает. В лучшем случае вам дадут две недели отпуска в год.
К бюджетным организациям это, конечно, не относится. К крупному бизнесу тоже. Там стараются соблюдать ТК и жить по правилам. За всем этим следят юристы.
А вот мелкий бизнес живет по своим правилам. Вернее, по правилам работодателя, владельца бизнеса. 10 часов рабочий день? Нормально. Нет обеденного перерыва? Нормально. Отпуск? Зачем тебе…
Премия по итогам года? Не всем, только самым ценным сотрудникам.
А что сотрудники молчат? Просто бояться потерять работу и зарплату. В регионах работу сложно найти.
Я с отпуском решала просто. Вот оплатили поездку в такие-то даты. Ставила перед фактом, иначе никакого отпуска.
Директор и владелица бизнеса жила без отпуска много лет. Человек живет исключительно работой. Ее бизнес, ее заработок. Дама искренне не понимает, что работникам нужен отпуск.
И это касается не только организации, в которой я работала. Это очень часто встречается в мелком бизнесе.
Как у вас с отпуском? Есть у вас эти 28 дней?