Проведя большое количество консультаций, связанных с работой человека в организации, стало понятно, что четкого понимания являются ли отношения трудовыми, просто нет.
Рассмотрим вопрос как это выяснить при поступлении на работу. Сразу вам на подпись должен быть предложен трудовой договор, причем в двух экземплярах. При этом, один экземпляр трудового договора должен быть выдан работнику на руки (рекомендую его хранить до выхода на пенсию).
Также кадровик должен выяснить имеется ли у вас трудовой стаж и трудовая книжка (если стажа нет, то работодатель должен завести трудовую книжку). И работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, положениями, коллективным договором и иными руководствами, что имеются у работодателя.
Кроме того, в организации при приеме каждого работника его должны ознакомить с инструкциями по безопасности (охрана труда, пожарная, промышленная безопасность).
Если при устройстве на работу начальник сослался на какие-то причины (нет кадровика, болезнь, занятость и прочее) и не предложил подписать договор, то это не значит, что вы не являетесь его работником, поскольку в соответствии с трудовым законодательством срок работы исчисляется со дня фактического допущения работника к работе (первого дня, когда вы начали выполнять определенную вам работу) с ведома работодателя.
Вместе с тем, рекомендую по возможности фиксировать хотя бы на фото на телефоне (на современных телефонах можно делать фото с геотегами, что даже лучше) табель учета рабочего времени, пропуска, путевые листы, иные документы, свидетельствующие о вашей работе (только остерегайтесь делать съемку документов, относящихся к коммерческой или иной охраняемой тайне).
Кроме того, необходимо каким-то образом зафиксировать размер получаемой вами заработной платы (сфотографировать бланки, табеля выдачи денежных средств) и даты ее получения. Идеальнее всего, если заработная плата будет приходить вам на банковскую карточку. Причем если начальник не предлагает вам подключиться к зарплатному проекту, который имеется у него в организации, и выпустить на ваше имя банковскую карту, то стоит самостоятельно открыть именную банковскую карту или моментальную, но владельцем которой являетесь именно вы.
На практике имелись случаи, когда, приехав с другой территории на работу вахтовым методом, работник отработал в тяжелых условиях более шести месяцев и ему не заплатили за это, объяснив это тяжелой финансовой ситуацией в организации, а также обещанием выплатить всю зарплату немного позже. Потом работодатель или начальник участка просто перестал выходить на связь.
Даже если начальник организации по истечению нескольких месяцев вашей работы в организации скажет, что вы не прошли испытательный срок, или просто перестанет отвечать на ваши звонки, не выплатит заработную плату, то указанная выше подготовка позволит вам взыскать заработную плату за фактически отработанное время в судебном порядке. Однако, затягивать с обращением в суд не стоит, поскольку срок обращения ограничен Трудовым кодексом РФ.
Так, статья 392 Трудового кодекса РФ, устанавливает такой срок в три месяца с даты, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При этом, вы также сможете потребовать с нерадивого работодателя помимо выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (в зависимости от времени фактической работы), компенсацию морального вреда, и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обязать осуществить все обязательные отчисления.
Если этих шагов не сделать, то вероятность того, что вам выплатят заработную плату, внесут в трудовую книжку запись о работе может свестись к нулю.
Для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, и сопровождения спора в суде, вы можете обратиться ко мне. С удовольствием помогу вам разобраться в сложных вопросах права и защититься.
Встречались с такими случаями? Расскажите в комментариях
#труд
#трудовые_отношения
#работа
#работодатель