В этом году я пришла работать консультантом на второй год. И, честно говоря, человек, не имеющий опыта преподавания в повседневной, лагерной обстановке, просто не сможет с этим справиться! И идут только те, кто уже имеет опыт работы с молодым поколением. Не могу сказать, что я в восторге от лагерной жизни. Для меня это единственная возможность поехать куда-нибудь отдохнуть летом. Наше душное лето в Волгограде не способствует желанию провести все лето дома, поэтому я использую любую возможность.
Я не ожидал такого количества конфликтов, особенно в столовой. Там работают очень злые сотрудники, многие из которых выполняют половину своих прямых обязанностей, а потом пытаются переложить всю вину на консультантов. Консультант - это человек, который всегда и во всем виноват, даже если это не входит в его обязанности.
Он несет ответственность за детей и поэтому должен справляться с любой ситуацией. Я нахожу это очень странным! Например, в этом году официант переехал тарелку, потому что они не поделили тележку, которая подавалась первой. И это было на глазах у детей. Что если один из мальчиков расколется? В отделении скорой помощи меня просто отказались осматривать, хотя я поступила с температурой 39 градусов. Они сказали, что им не нужно работать с консультантами и заниматься только проблемами детей. Мне пришлось взять такси и поехать на платный прием в городскую больницу.
"Дети должны расставаться со своим консультантом так, как если бы он был их лучшим другом".
Но какой положительный заряд вы получаете от общения с детьми! Я не думаю, что найдется ребенок, который, находясь в летнем лагере, сказал бы, что не любит своих вожатых! Это очень мило. Я помню случай, когда у моей смены возник конфликт с ребятами на нашем этаже. Они даже не были в походе, а приехали на спортивное мероприятие неподалеку. И они начали писать негативные отзывы о нем как о консультанте по социальным сетям. Даже если это была откровенная ложь. Вуорони писал заявление об уходе, но дети воссоединились со своими родителями и прервали все звонки с просьбой оставить его в качестве руководителя нашей группы.
Самое сложное - это отставка. Это очень важный вопрос на работе. Это своего рода индикатор того, насколько хорошо прошли изменения. И здесь задача консультанта - создать нужную атмосферу, даже если он сам устал и не жалеет об окончании перемен. Дети должны обращаться к консультанту так, как если бы он был их лучшим другом. Если нет, спросите себя, что вы делали неправильно, когда работали с детьми. Консультанты также склонны не замечать детей на ранних стадиях. В лагере царит особая атмосфера. Да, когда вы приезжаете, вас захлестывает волна обычных вещей, и постепенно вы погружаетесь в них и забываете обо всех неурядицах лагеря. Но в первый раз очень трудно!
Может быть, я плохой консультант или просто неопытный. Мне трудно работать с более высокими единицами измерения. Очень тяжело. С детьми самое главное - занять их, особенно в первые дни, когда они больше всего скучают по родителям, чтобы они не начали проситься домой. Как только один из родителей забирает ребенка из лагеря, начинается настоящая эпидемия! С родителями дело обстоит иначе. Здесь есть дисциплина, плохие манеры и романтика. Я не знаю, как с этим справиться.
У меня был случай, когда во время дискотеки двое парней сбежали из зала за алкогольными напитками. Я запаниковала и не придумала ничего лучше, чем позвонить родителям, вызвать правоохранительные органы - они всегда живут в лагере - и руководство лагеря. Конечно, такое случается редко, но я лучше придумаю сотню CTD (коллективная творческая работа - ред.), чем буду работать со старой толпой.