Примерно так выглядит соискатель, получивший желанный оффер от компании. Только счастливый кандидат не обращает внимания на то, что полученный job offer ни к чему не обязывает компанию. Это, такой, протокол о намерениях, в котором фиксируются обещания компании, но если она их не выполнит, то ничего страшного не произойдет. И потребовать выполнения указанных обещаний в полученном job offer сотрудник не сможет, потому что это документ, не имеющий юридической силы.
А вот так выглядит желанный job offer.
Чтобы защитить права будущего сотрудника и сделать job offer юридически значимым документом депутат Госдумы РФ Алексей Корниенко (КПРФ) разработал поправки в Трудовой кодекс РФ. Согласно предложенных поправок предусматривается:
- введение новой статьи в ТК РФ, регламентирующей порядок оформления предложения о работе, выдаваемого соискателю.
- требования к оформлению предложения о работе:
- должен быть указан срок действия предложения о работе;
- условия работы, которые обязательно включаются в трудовой договор;
- после оформления предложения о работе отказ в трудоустройстве в компанию будет незаконен.
Сейчас в Трудовом кодексе РФ нет понятия "письменное / устное предложение о работе", но в соответствии с ч. 4 ст.64 есть понятие "письменное приглашение на работу". Что оно предусматривает?
1. в течение месяца с момента увольнения соискателя с предыдущего места работы отказывать в заключении трудового договора, если им было получено письменное приглашение на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому.
2. приглашающий работодатель направляет письменное предложение о работе соискателю и письменный запрос о его переводе в компанию-работодатель.
3. компания-работодатель, в которой работает соискатель, обязана дать согласие на увольнение сотрудника в порядке перевода.
4. сотрудник, решивший уволиться из компании-работодателя также должен дать письменное согласие на свое увольнение в порядке перевода.
5. трудоустройство соискателя в новой компании в соответствии с ТК РФ.
Если соискатель обратился в суд для защиты своих прав и дальнейшего трудоустройства и предъявляет в качестве доказательства предложенный job offer, то документ должен быть
- подписан сотрудником отдела кадров, а не HR-менеджером или менеджером по подбору персонала;
- включать формулировки из трудового договора, например о порядке начисления заработной платы;
- точные условия приема на работу в конкретную компанию;
- иметь точное описание предложения о работе именно в этой компании.
Хотя, не факт, даже правильно составленный документ будет принят судом в качестве доказательства.
Статус job offer будет определен в процессе рассмотрения федерального закона "О занятости населения". Для обсуждения общественностью проект закона будет представлен на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. В настоящее время проект закона обсуждается экспертами.
Пока такие новости...