Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность (обязанность возместить ущерб, в том числе вред жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей) работодателей и работников в сфере труда (ст.ст. 1, 6 ТК РФ[1]).
Материальная ответственность работодателя — это обязанность работодателя возместить работнику (гл. 38 (ст.ст. 234–237 ТК РФ):
— материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудится;
— ущерб, причинённый имуществу работника;
— задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат;
— моральный вред.
Материальная ответственность работников — это обязанность работников возмещать имущественный, материальный ущерб, причиненный юридическим и физическим лицам (глава 39 (ст.ст. 238–250) ТК РФ). Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом[2]. Выделяют:
— ограниченную материальную ответственность работника (ст. 241 ТК РФ);
— полную материальную ответственность работника (ст. 242 ТК РФ);
— коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ);
— материальную ответственность руководителя организации (ст. 277 ТК РФ);
— материальную ответственность работников религиозных организаций (ст. 346 ТК РФ).
Отличительные черты материальной ответственности работника по трудовому законодательству:
— ответственность наступает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю;
— с работника не могут быть взысканы неполученные доходы;
— работник несёт ответственность в пределах своего заработка;
— удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится на основании приказа работодателя;
— ответственность работника может наступить при условии, что работодатель не выполнил свои обязательства по созданию для него (работника) необходимых условий для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему (работнику) имущества.
Далее рассмотрим основания и условия, виды и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причинённый производству (работодателю).
Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ст. 238 ТК РФ). При этом, прямым действительным ущербом является реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Недополученные доходы, как уже было выше указано, не входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу.
Работник не несет также ответственности за ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска. Обстоятельствами, также исключающими материальную ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
«К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей»[3].
Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий:
1) противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя (работника);
2) причинная связи между противоправным поведением работника и материальным ущербом;
3) вины работника в совершении противоправного поведения (действия или бездействия)[4].
Только при наличии основания и всех трёх указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю. При этом, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от его взыскания.
В соответствии с трудовым законодательством материальная ответственность работника бывает двух видов[5]:
(1) ограниченная: работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела — одного его среднемесячного заработка[6].
(2) полная: в указанных трудовым законодательством случаях работник возмещает работодателю полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Ст. 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальная ответственность работника.
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются в письменной форме с работниками, достигшими 18-тилетнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[7]; а конкретно только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России[8]. Перечень является исчерпывающим.
При невозможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, между работодателем и работниками (членами соответствующего коллектива (бригады)) заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности[9].
Ссылки
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — ст. 3.
[2] Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011.
[3] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» // Российская газета. — № 268, 29.11.2006. — п. 5.
[4] См также: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 // Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ. — 2007. — № 1 (ч. II).
[5] Трудовой кодекс Российской Федерации. — см главу 39.
[6] Трудовой кодекс Российской Федерации. — ст. 241 «Пределы материальной ответственности работника».
Примечания
- Это статья написана для примера того, как выполнял контрольные работы "вчерашний" студент-юрист.
2. Обратите внимание на то, что в нормативно-правовые акты могли быть внесены изменения (редакция НПА указана в ссылках).
3. Эта и другие работы в первоисточнике в одноимённой группе в Вконтакте: (https://vk.com/law.school.graduate): готовые задачи, ситуации, кейсы, тесты, статьи, доклады, презентации, рефераты, контрольные, курсовые и другие студенческие работы, чтобы примерно представлять как их выполнять (с чего начать и т.д.).
4. Также работы дублируются на платформе ЯRUS: https://yarus.ru/feed/470049, Telegram: https://t.me/law_school_graduate и Одноклассники: https://ok.ru/group/68980517765168
