Один фермер состарился и решил передать свою ферму одному из двух сыновей. Он позвал сыновей и сказал им: "Ферма достанется младшему сыну".
Старший сын был в ярости! "О чем ты говоришь?!" — возмутился он.
Отец терпеливо сидел, размышляя.
«Хорошо, — сказал отец, — мне нужно, чтобы ты кое-что для меня сделал. Нам нужно больше скота для продажи. Не съездишь ли ты на ферму Чиби и посмотришь, нет ли у него коров на продажу?
Вскоре старший сын вернулся и сообщил: «Отец, у Чиби есть 6 коров на продажу».
Отец любезно поблагодарил старшего сына за его работу. Затем он повернулся к младшему сыну и сказал: «Мне нужно, чтобы ты кое-что для меня сделал. Нам нужно больше скота для продажи. Не съездишь ли ты на ферму Чиби и посмотришь, нет ли у него коров на продажу?
Младший сын сделал, как его попросили. Вскоре он вернулся и сообщил: «Отец, у Чиби есть 6 коров на продажу. Каждая корова будет стоить 2000 рупий. Если мы думаем о покупке более 6 коров, Чиби сказал, что готов снизить цену на 100 рупий. Чиби также сказал, что на следующей неделе они получат специальных джерси коров и если мы не торопимся, может быть, стоит подождать. Однако, если нам срочно понадобятся коровы, Чиби сказал, что может доставить коров завтра».
Отец поблагодарил младшего сына за его труд. Затем он повернулся к старшему сыну и сказал: «Вот почему твой младший брат получает ферму».
Успешные люди проактивны
Большинство людей делают только то, о чем их просят, выполняя только минимальные требования. Им нужны конкретные инструкции по большинству вещей, которые они делают.
И наоборот, те, кто добивается успеха, вовлечены в дело. Им не нужны точные инструкции к каждому шагу. Они не просто делают работу, они делают ее правильно и в полном объеме. Они также влияют на направление развития определенных идей и проектов.
Самое главное, те, кто становятся успешными, проактивны. Они обращаются к людям, задают вопросы, дают рекомендации, предлагают помощь и предлагают свои идеи.
Чтобы быть успешным, нужно быть активным и не ждать, пока жизнь сама подаст на блюдечке все необходимое. Это значит, что вы должны быть в нападении, а не в защите. Вы активны, а не пассивны.
В каждой организации есть несколько избранных сотрудников, которых трудно заменить. По большей части, большинство людей похожи на старшего сына в этой истории. Большинство людей можно легко заменить. Большинство людей пассивны и реактивны. Они требуют конкретных инструкций. Ими нужно управлять и управлять во всем.
Инициатива же всегда сопряжена с некоторой степенью риска, есть шанс, что вы можете потерпеть неудачу.
И наоборот, выполнение только того, что вам говорят, не влечет за собой никакого риска и ответственности. Это безопасно.
Вывод
Ответьте на вопрос: вы проактивны?
Если нет, одно можно сказать наверняка: не стоит ждать благосклонности судьбы - это все равно, что ждать у моря погоды...
Подписывайтесь и ставьте палец вверх, если статья вам понравилась!