🙋Отвечаем на вопросы наших подписчиков:
"Я долго не могу найти работу, идут одни отказы - может я в "чёрном списке"? Правда ли, что на job-сайтах и в базах Соискателей можно занести в black-list?
📚 Отвечает наш карьерный эксперт Оксана Гатауллина:
Тема «чёрных списков» - больше эмоциональная или связана с СБ, а не с HR. Сбор базы/ публикация личных сведений о Работниках – серьёзное нарушение. Не имеют право на такие списки и job-сайты – их там и нет
Внутри Компании/ Агентства (1 профиля, а не для всех) можно оставлять комментарии к Резюме – и большая часть это лишь рабочие заметки «не дозвонилась/ не пришёл/ отказался/ перенесено», но бывают и негативные «неадекватное поведение/ грубо разговаривал, и пр.». Т.е. в рамках этой Компании диалог вряд ли будет – НО это не ставит табу на поиск работы
Не забывайте, что HR может проверить рекомендации о Вас у предыдущего Работодателя – зачастую это всего лишь обычный звонок
ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ – вот, что может подвести Человека. Особенно в узкой отрасли, в определённом городе/ регионе
Если она испорчена - надо думать как можно исправить и не повторять этого больше!
Положительная деловая репутация – экономически выгодна!
Но это не про профессиональную "святость" (ошибки, конфликты, спорные ситуации бывают у каждого), а про ответственность и порядочность в более глобальном смысле!
В целом же сейчас на Ваш долгий поиск работы влияют многие факторы - необходимо проанализировать резюме, стратегию поиска, качество коммуникаций с HR,
☝️ НО ключевые вопросы отсутствия результата и тревоги за "чёрные списки" - в Вашем внутреннем состоянии, самооценке, эмоциональном выгорании, хронической усталости, в прошлых карьерных "травмах".
‼️Запись на карьерную консультацию Вы можете оставлять на нашем канале https://t.me/arti_skills