Поправки к ТК РФ, которые связаны с военной службой и мобилизацией

С 7 октября действуют поправки к ТК РФ, которые связаны с военной службой и мобилизацией

В соответствии с Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (вступил в силу 7 октября), граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность. 

Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.

Если должность предоставить невозможно, работодатель должен предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья.

Приостановка трудового договора

Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают

На это время за работником сохраняют место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск

Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании заявления сотрудника

К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта

Пока работник отсутствует, на его место можно принять другого специалиста по срочному трудовому договору

Оплата

Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период

Нельзя отменять гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора, например: ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение.

Возобновление трудового договора

Действие приостановленного трудового договор возобновят в день выхода сотрудника на работу. 

Важно!!! Об этом он должен предупредить не позже чем за 3 рабочих дня. 

Место сотруднику предоставят в течение 3 месяцев после окончания службы или действия контракта

Увольнение

Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя

Исключения — закончился срок, организацию или ИП ликвидировали.

Если после окончания службы, действия контракта сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному основанию

Также запретили расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.

Отпуск

Работнику в течение 6 месяцев после того, как возобновили трудовой договор, нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время. 

При этом стаж работы не учитывают.

Преимущество при сокращении

Сотрудник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.

Большинство положений закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.