Ох уж этот век современных технологий! Рекрутеры, к вам интересная тема для обсуждения, а именно – работники-блогеры в компании.
Чем это может быть интересно бизнесу?
– Новый источник для пиара продукта компании.
Отдел маркетинга будет довольно пищать, если узнает об этом. Пиар – это не только улучшение влиятельности и репутации бренда, но и, понятное дело, рост продаж и расширение компании.
– Возможность для творческой самореализации других сотрудников.
Многие коллеги могут с удовольствием принять участие в творческом процессе:
А) Написать сценарий, подготовить реквизиты;
Б) Выдвинуть новые креативные идеи для формата блога;
В) Обработка и публикация материалов;
Г) Помощь в любой другой организации.
Как приятный бонус – такое мероприятие поможет сплотить многих работников.
✅ Чем это будет интересно конкретно отделу по подбору персонала?
Многие блогеры-сотрудники могут публиковать полезные ролики, рассказывающие об отделе найма, процессе отбора и адаптации.
Данный ход повысит, во-первых, повысит заинтересованность потенциальных кандидатов к компании.
Во-вторых, выстроит лояльность к рекрутерским процессам, а также увеличит узнаваемость бренда и на рынке труда. Это приведёт к росту входящего рекрутинга, сэкономя затраты на исходящий.
Как правило, плюсов в блогинге для современных компаний намного больше, чем минусов.
Вопрос к рекрутерам: а в вашей компании есть блогеры?
Как вы относитесь к подобному? Делитесь в комментариях. 👇🏻
✅ Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr
🔥 Телеграм-канал с лайфхаками и полезностями для рекрутера 👉🏻 https://t.me/yoles_studio
#hr #hr-менеджер #рекрутер #рекрутинг #сорсинг #сорсер #подборперсонала #бизнес #маркетинг #психология