В "пандемийные" времена мне довелось поработать в небольшой фирме с численностью сотрудников около пятидесяти человек, симпатичным офисом в историческом центре города, удобным графиком и совершенно неадекватным начальством.
При приеме на работу сотрудник по работе с персоналом очень уж подробно расспрашивал о моем текущем финансовом состоянии, наличии кредитов, ипотеки, финансовой "подушки безопасности" и т.п. и делала отметки в моей анкете. Это обычные вопросы, их часто задают на собеседовании скажите вы если бы не одно "но"... На финальном собеседовании руководитель организации вальяжно откинувшись в кресле спросил меня "Вот Вы не работаете уже два месяца (как раз пришлись на жесткую самоизоляцию в нашем регионе) наверное тяжело, кушать то есть на что? Голодаете?" Мой ответ что все в порядке и я могу себе позволить еще некоторое время не работать ему не понравился, но на работу меня все же взяли.
Познакомившись с коллегами я постепенно поняла о чем говорил это "тревожный звоночек". Мое подразделение состояло из трех пенсионеров или предпенсионного возраста людей, двух молодых людей с ипотеками на ближайшие "цать" лет, одной девушки тянущей на себе больную мать и матери-одиночки. Казалось бы ничего удивительного, сейчас у многих такие обстоятельства, но позже я начала замечать, что по хоть причины и разные, но страх потерять эту работу был один на всех.
Руководитель это организации показал себя "человеком настроения", если он был не в духе, то начинались публичные разборы полетов, припоминания всех возможных ошибок и непременно "да я вас всех из жалости здесь держу, благодарны должны быть". У него был журнал в который вносились все личные просьбы сотрудников, такие как отпроситься задержаться утром, или уйти по-раньше, при том что "за свой счет" можно было написать заявление только за три дня и два из них заявление находилось на рассмотрении у него, а потом сотрудник вызывался в кабинет и подробно расспрашивался зачем, почему ему понадобилось отлучиться.
Особенно доставалось пенсионерам и матери-одиночке, здесь в ход шли вообще откровенное хамство и издевки, так например, девушка просила задержаться после обеденного перерыва так как нужно было отвести дочь к врачу, на что господин руководитель издеваясь спрашивал, о чем она думала, когда рожала без мужа, пророческие высказывания что ее дочь вырастет такой же никчемной как и она, потому что воспитать в неполной семье полноценного человека нельзя и что ее ребенок это только ее проблема, рекомендовал ей найти мужика который бы водил ее ребенка по врачам и т.п. Конечно, кто-то может скажет что это действительно не его проблема, но зачем унижать человека своими нравоучениями? Откажи в просьбе и все, но нет, он упивался доводя девчонку до слез. С мужчиной пенсионером он тоже не церемонился, за любую нерасторопность он отчитывал его как мальчика, говоря что руки уже не те, старческий маразм?
В нашем коллективе его люто ненавидели, но никто ему не перечил. Все соглашались терпеть такое отношение, за мнимую стабильность в работе. Я считаю ее мнимой потому что люди увольнялись и когда писалось заявление он воспринимал это как личное оскорбление и старался навесить на бывшего работника как можно больше "косяков", однажды даже поручил отделу кадров внести в трудовую отметки о недобросовестности сотрудника, но что-то не срослось или оснований не нашлось или передумал.
Проработала я там недолго, нерв по поводу пандемии утих и я нашла другую работу, пришлось ходить на собеседования в тайне от работодателя, но мне так спокойнее было. Я и сейчас иногда вижу своих бывших коллег, у них все по-старому, а мой уход был озвучен руководством моей низкой квалификацией и поиском более легкой работы. Искренне не понимаю что заставляет людей задерживаться на года в таких организациях с руководителями самодурами? Страх не найти другую работу внушается такими же вот работодателями. А перемены иногда это новые дороги к лучшему.
