Результативность в поиске работы зависит прежде всего от эмоционального состояния, внутренней целостности, психической устойчивости и зрелости Человека
У Работодателя/ HR, как правило, есть 1 или несколько стратегий подбора персонала – чтобы оценить Ваши компетенции, сильные стороны, потенциал
А если оценка не в Вашу пользу и это озвучат – Самооценку будем поднимать с пола?
Знаете ли Вы сами свою ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ и компетентность?
Интервью по компетенциям – один из методов оценки кандидатов
Не каждый HR/ рекрутер применяет его релевантно – например, делит компетенции на правильные и не правильные
Опытный HR знает, что Мир и Бизнес не чёрно-белый))
и проводит оценку с позиции Эффективности (особенно по критически важным компетенциям по должности/ проекту) через исследование опыта по кейсам/ рабочим ситуациям/ реализованным решениям/ моделям поведения
Оценят так, как Вы транслируете (изнутри, внешне)
Для успешной трансляции и коммуникации – проведите предварительную оценку своих компетенций
⬇️
1. Выпишите свои ключевые компетенции – в чём наиболее эффективны и экспертны?
Может расстроить, что формулировки не идут или простоватые – важно, что Вы сейчас это определили и можете исправить
2. Выпишите ключевые компетенции для Вашей должности/ профессии/ отрасли – Ваше личное мнение об актуальных требованиях
3. Выберите 2-3 интересные для Вас вакансии и проведите аналитику – какие компетенции указывают Работодатели и сверьте с тем, что получилось у Вас в 1 и 2 спискам
Много совпадений?
⬇️
Это наглядно даст понять насколько Вы «в теме» компетенций своей отрасли или наоборот "ушли в сторону"
И тут можно проработать для Себя план действий (обучение, самообразование, повышение квалификации, развитие networking, самопрезентация и пр.)
⬇️
По итогу определите/ сформулируйте чётко свои 5-7 профессиональных компетенций как знание своей профессиональной силы/ уникальности/ масштабности
Оценить Человека – и просто, и трудно одновременно!
Оценить того, кто сам ценит Себя – гораздо проще!