Привет, подруга!
С чувством полного удовлетворения спешу доложить, что наша рубрика «А как у них?» набирает обороты и популярность. И вопросов, возникающих при просмотрах дорам, поступает всё больше, чему я рада вдвойне. Ведь меня хлебом не корми, дай только поделиться бесценными знаниями (а чего не знаю, то узнаю).
Короче, люди частенько спрашивают о том, как у них там дела с работой обстоят и вопросы эти разные. Но я всё-таки решила сгрести их в кучу. Правда, кучка получилась нехилая, разговор придётся на части поделить. Ну и ладно, начнём, чтобы побыстрее закончить.
А начать же я решила с того, что сейчас называют паттернами или, по-простому, об очевидных вещах, которые якобы знают все. Потому сегодня разберём три вопроса:
- О корейской безработице.
- О том, что нанимают только красивых.
- О ненормальности корейских начальников и "присмыкании" подчинённых.
Итак.
Все прекрасно знают № 1: в Корее очень высокий уровень безработицы.
А ещё в Корее очень остро стоит вопрос трудовой иммиграции, то есть наплыва нелегальных рабочих из других стран. И как одно стыкуется с другим?
Предлагаю обойтись без рассуждений типа «в дораме видела», а глянем на статистику. По данным на сентябрь 2022 количество безработных жителей у них составило 2,8% (у нас 3,9%, в США 3,5%). Много это или мало? Ни много, ни мало, а чуть ниже среднего показателя для экономически развитой страны. А вот уровень безработицы среди молодежи (людей от 24 до 35 лет) на самом деле довольно высок – 6.2%.
И почему так получается?
Дело в том, что более 70% процентов этих самых молодых корейцев имеют высшее образование, на которое они действительно пахали, как тяжеловозы, со школьных времён. Поэтому парни и "ихние" девы хотят обрести высокооплачиваемую, надёжную и престижную работу с перспективами. То есть желают найти:
- постоянное (а не по временному полугодовому или годовому контракту) место;
- работу в крупной компании с хорошей репутацией (которая гарантированно не «прогорит» во время очередного кризиса);
- работодателя, поддерживающего связь с профсоюзами (а это усложняет задачу, потому что как раз крупнейшие корейские конгломераты с профсоюзами не дружат);
- должность с перспективой карьерного роста.
Соответственно, у самих потенциальных работников запросы нехилые, а конкуренция то огромная. Ведь не один молодец такой умный, практически все его сверстники ничуть не глупее.
Сами корейцы данную ситуацию комментирует так:
Выпускники университетов сразу хотят получать не менее 2,5-3,5 тыс. (долларов). При этом в стране огромное количество мест, где минимальная заработная плата недавно была увеличена до 1,5 тыс., но молодёжь не хочет туда идти.
Из интервью ведущего научного сотрудника корейского исследовательского центра Ким Ен Ун.
Получается, что рабочих то мест хватает за глаза и за уши, только трудиться там местные не желают. Тем более, в Корее, в отличии от соседних стран, человеку совсем не зазорно жить с родителями и в 30, и в 40 лет. А, соответственно, нет и острой необходимости себя обеспечивать. Так что времени на поиск работы своей мечты с избытком.
Ну а для людей старше 35 вопрос безработицы вообще неактуален (среди них "без места" сидят 0,8%) - они трудятся. Правда, это справедливо лишь для мужчин, но о женщинах мы поговорим чуть позже.
Все прекрасно знают № 2: в Корее нанимают только красивых людей, поэтому так распространена пластика.
Подожди, я пойду побьюсь головой об стену и вернусь. Да, блин, где все эти распрекрасные красавцы и красавицы? Ага, поняла. В дорамах.
А, например, в сеульском метро часиков так в 7-9 вечера ездят исключительно безработные неудачники с необрезанными челюстями и без «европейских» век.
Хотя доли правды в этом есть.
Доля первая. Во всём мире из двух кандидатов с одинаковыми данными предпочтут того, у кого внешность более привлекательная. А неудачливому соискателю только и остаётся сетовать на то, что его конкурент имеет «волосатую лапу»; моложе/старше; симпатичной мордочкой взял.
Доля вторая. На самом деле некоторые компании при трудоустройстве в анкетах просят указать вес (как правило, такое встречается при найме на должности, не требующие особой квалификации, для обычного «офисного планктона»).
Но дело не в эстетических вкусах работодателей и не в дискриминации, а в медицинской страховке. Её пополам выплачивает работник и наниматель. Но страховка покрывает не все, порой страховая компания может заартачиться и сказать, что это, мол, не страховой случай, а потому идите лесом. Соответственно, работодатель «влетает» на деньги.
А ещё считается, что тучные люди болеют чаще, они склонны к хроническим заболеваниям и, значит, чаще обращаются к врачам. То есть нанимая полного работника, компания рискует собственными финансами. Кроме того, постоянно хворающий сотрудник трудится менее плодотворно. Ну и кому такой нужен?
Вот если человек высококлассный специалист, тогда дело другое и его объём талии уже никому не интересен. Между прочим, в некоторых конторах не только вес просят указать, но и предоставить справку о полной диспансеризации, пройденной за свой счёт (что, вообще-то, противоречит закону).
Доля третья. При найме на должности, подразумевающие прямое общение с людьми (например, операторов в банках, менеджеров по работе с клиентами и т.п.) на самом деле учитывается внешность. А ещё такие вещи, как чёткая дикция, умение говорить на «правильном» диалекте, опрятность.
И, по-моему, это нормально, ибо клиенту должно быть максимально комфортно, он денежки в клювике приносит. А общаться с человеком чуть симпатичнее обезьяны, который говорит так, будто у него во рту каша, да ещё и потом воняет, не слишком приятно.
Доля четвёртая. Лет так десять назад случилась парочка скандалов, которых раздули до масштабах мирового пожара. Дело в том, что от соискательниц на вполне себе офисные должности требовали предоставить фото в купальниках. То есть сначала случился один скандал, а, потом, как водится, вылезла толпа мадам с заявлениями: "А со мной тоже такое случилось лет -дцать назад!" И, по сути, из-за одного чудика, у которого от кризиса среднего возраста крыша поехала, родилась Проблема.
Вот так, собирая с миру по фактику, и рождаются устойчивые мифы. Но, собственно, об этом я уже рассуждала.
Все прекрасно знают № 3: если не лебезить перед начальником, то можно запросто лишиться работы (их начальники все чокнутые).
И это правда, но только отчасти. Примерно до 2000 годов корейский трудовой кодекс был ориентирован не на работников, а на работодателей и, прежде всего, защищал их права. Но в последние двадцать лет всё круто поменялось. Сейчас уволить постоянного работника, то есть того, с кем заключён постоянный же контракт, о-очень непросто и для этого нужны на самом деле веские основания.
В противном случае уволенный может нажаловаться в трудовую инспекцию, профсоюз; устроить какой-нибудь пикет (а это удар по престижу) или вообще в суд подать (суды просто завалены трудовыми спорами). Скорее всего, ничего толкового законно уволенный не добьётся, но нервы помотает знатно. А вот за незаконно «выпнутого» могут три шкуры снять и по миру пустить.
Кроме того, серьёзные фирмы хорошими работниками стараются не разбрасываться. У них политика такая: вырастить у себя специалиста, который нужен именно этой компании, конкретно на этом месте и чтобы он пропахал на любимого работодателя, пока пенсия не разлучит их.
Поэтому фирме дешевле дать по шапке зарвавшемуся начальнику, чем увольнять людей из-за его «хотелок». Но я, конечно, не о биг-боссах говорю, а о командирах среднего звена.
Правда, есть два «но». То, что нами принимается за раболепство и «лебезение», для корейцев простое проявление рабочего этикета. Допустим, ситуация. Идёт себе служащий, а тут навстречу какой-нибудь директор-ним попадается и делает эдак ручкой, подзывая человека к себе. В этой ситуации работник должен поторопиться, прибавить шаг, а то и на рысцу перейти – это не подобострастие, а проявление вежливости к старшему по рангам.
Второе «но»: угождать начальству всё-таки приходится (как, впрочем, и везде). Уволить тот же директор-ним тебя, может, и не уволит, а вот заданиями по самую макушку завалить в его власти. Или с повышением по должности «подвинет». Или не отпустит с работы, когда действительно нужно уйти. Да мало ли у этих самодуров возможностей? Но, повторюсь, как и везде.
Кстати, о начальниках, бьющих своих подчинённых, заставляющих на колени встать и творящих прочие пакости. Это не норма, далеко не норма! Но встречается.
Впрочем, я лично знала одного альтернативно одарённого, который любил на секретарш выплёскивать остатки кофе из чашки. Правда, он был полноценным славянином и не то что Корею в глаза не видел, а вообще за пределы России не выезжал, потому что летать боялся. Зато товарищ своим секретаршам очень неплохо приплачивал.
Так вот, у корейской секретарши возможные выходы из подобной ситуации точно такие же, как и у русской:
- Уволиться к чёртовой матери и подать в суд (у кореянки, кстати, гораздо больше шансов выиграть дело). Но рискнуть дальнейшей карьерой, потому что на новом месте работы могут об этом узнать. Ведь позвонить на прежнее место работы и узнать репутацию служащего – обычная практика. А кому нужна скандалистка и правдоискательница?
- Терпеть ради той самой неплохой прибавки к зарплате и/или боязни не найти новую работу. А ещё плакать над своей горькой судьбой.
- Тишком плюнуть начальству в кофе и наслаждаться премией.
Это я всё к чему? А к тому, в плане отношений самодур-начальник и подчинённый в Корее никакой экзотики нет. Всё так же, как и везде. Просто корейские журналисты за такими фактами охотятся, широко их освещают, а общественность на них бурно реагирует. У нас же подобное не интересно ни журналистам, ни общественности. Вот и создаётся впечатление, будто у них подобное сплошь и рядом, а у нас всё в рамках трудового законодательства.
На этом, пожалуй, я завершу сегодняшние разглагольствования, продолжим в следующий раз.
---------------------------------------------------
Донаты можно отправить на кошелёк Юмани: 4100 1155 2820 3887
или на карту Сбербанка: 2202 2063 9451 0296.
Огромное спасибо всем, кто помогает "С подругой о дорамах"!