Действующим трудовым законодательством установлены определённые правила для предоставления отпуска работающим пенсионерам.
Так, в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску работающие пенсионеры по старости (по возрасту) вправе взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - до 14 календарных дней в году (абзац 3 часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, ветераны Великой отечественной войны имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 дней, а пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счёт до 60 календарных дней в году. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются.
При этом, пенсионер не обязан брать отпуск за свой счёт по просьбе работодателя.
Какие налоги не должны платить пенсионеры
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Военным пенсионерам, пенсионерам по инвалидности, а также мужчинам от 60 лет и женщинам от 55 лет, работающим официально, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с оплатой из расчёта среднего заработка такого работника (статья 115 Трудового кодекса РФ). По этому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (статья 286 Трудового кодекса РФ).
Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у пенсионера возникает через 6 месяцев после его трудоустройства у данного работодателя.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Дополнительный отпуск (до 14 календарных дней без сохранения заработной платы) присоединяется к основному отпуску либо отгуливается отдельно, либо разбивается по частям. Такой отпуск работодатель должен предоставить пенсионеру в удобное для него время, на основании письменного заявления работника.
Дополнительный отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника!
Пенсионер вправе ежегодно брать дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.
Отказ в предоставлении пенсионеру дополнительного отпуск в удобное для него время будет рассматриваться, как нарушение работодателем трудового законодательства. В этом случае за защитой своих прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при её наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.