«Корочка не нужна» - орут из всех утюгов. А что тогда важно, блин?! Soft skills, ага. Это мы уже слышали. Заезжено и наивно. Принесите нам что-нибудь, что мы еще не пробовали. И, пожалуй, с решениями, как эти качества приобрести. БЛЮДО ПОДАНО! БОН АППЕТИТ. МОИ СОЦ.СЕТИ: https://www.youtube.com/channel/UC1q4KpOHSFmX1yaC07as6Rw instagram.com/tatianahigh А меня до сих пор мучает вопрос с софт скиллс и корочкой. Пиши в комментариях свое мнение насчет этого.
«Корочка не нужна» - орут из всех утюгов. А что тогда важно, блин?! Soft skills, ага. Это мы уже слышали. Заезжено и наивно. Принесите нам что-нибудь, что мы еще не пробовали. И, пожалуй, с решениями, как эти качества приобрести.
БЛЮДО ПОДАНО!
БОН АППЕТИТ.
- Развитые hard skills. Значение soft skills, по моему мнению, явно преувеличено. Все эти универсальные компетенции в виде коммуникабельности, умения работать в команде, самопрезентации - баянище. Тебя абсолютно точно не возьмут программировать в крупную компанию, если ты мастер говорения, (прямо как Эрлих из сериала Silicon Valley), но не знаешь нескольких языков на высоком уровне. Тебя абсолютно точно не возьмут вести крупные аккаунты в социальных сетях, если у тебя нет за плечами цифр, кейсов, которые сделал ты. Хватает средних софт скиллс, чтобы везде преуспеть. Вот эти все навыки эмпатии и эмоционального интеллекта распиарены как раз-таки людьми, которые научились убедительно говорить, выезжать на этом.
- Стратегическое мышление. Умение видеть короткую дорогу к большим целям. Можно начать с чего-то малого. Игры в стратегию. Plague Inc. тот же отлично подойдет. Rebel Inc., Civilization и др. Я только за такие игры в свободные минутки. К этому меня подтолкнуло осознание того, что в будущем на крутые работы с большой вероятностью будут брать после игрового стратегического задания. Как уже делают в McKinsey (крутейшая консалтинговая компания). Там отбор идет через digital assessment в виде игры с расселением животных на острове!!! Бизнес-аналитики играют в такое целых 70 минут, представляешь, чтобы попасть на работу. Может показаться забавным, однако это гениально - абсолютно правильных решений нет, а чтобы пройти игру, надо мыслить суперстратегически. Мир слишком серьезен! Игры его упрощают и делают интереснее. А стратегическое мышление важно на ЛЮБОЙ работе.
- Personal impact. Вопросы к себе: ЧТО ТЫ СОЗДАЛ? Что ты сделал, чтобы запомниться на стажировке? Повысил эффективность? Проанализировал какую-то отрасль? Что ты создаешь в свободное время? Как ты изменил чье-то мнение? Возможные ответы и решения: воплощение идей руководства, которые лежали в дальнем ящике; цифровизация документооборота; разработка дизайна/сайта; твоя ценная идея, которую руководство решило воплотить; в свободное время - творишь в медиасфере (блог, фото, видео) или достигаешь новых вершин в спорте. Сильный кандидат обязан быть творцом и инфлюэнсером.
МОИ СОЦ.СЕТИ: https://www.youtube.com/channel/UC1q4KpOHSFmX1yaC07as6Rw
А меня до сих пор мучает вопрос с софт скиллс и корочкой. Пиши в комментариях свое мнение насчет этого.