Все говорят про турбулентность. Но мы взглянем шире: что обещали эксперты в 2021 и 2022 гг. и как сейчас меняются прогнозы?
Ретроспектива. IT рынок труда в 2021 году
Основными трендами 2021 года были рост заработных плат и полностью удаленная работа без переезда. Благодаря удаленке ускорилась глобализация индустрии – IT-шникам стали предлагать работу за рубежом.
Дефицит кадров рос. По данным Минцифры, в 2021 году не хватало около 1 млн IT-специалистов. Сотрудников старше уровня миддл активно хантили. Из-за всего этого при выборе работе поменялась мотивация. После денег важными стали свобода выбора формата (удаленка / офис) и близость ценностей.
По данным пресс-центра РБК на ноябрь 2021 г., в последние 2 года зарплаты выросли в среднем на 38,5%.
В апреле 2021 года эксперты в Forbes обещали рост зарплат на 15% и прогнозировали, что тренд на no-code слегка компенсирует разрыв между числом специалистов и спросом на них.
Как пишет РБК, фактически доходы выросли на 15-30%.
COVID-19 ускорил цифровизацию услуг и торговли. А значит, все больше компаний стали нуждаться в услугах специалистов по информационной безопасности.
Февраль 2022 года. Резкие перемены и их тактические последствия
Казалось, что в феврале рынок повернулся в сторону работодателя. Зарубежные компании сокращают штат или уходят полностью. Российские сокращают фронтэнд, который нужен в период роста, и аутсорс.
Параллельно эмигрирует до 100 000 специалистов из сектора. Сокращенных сотрудников быстро разбирают, и дефицит специалистов уровня миддл и старше сохраняется. Часть сотрудников и компаний пережидают, некоторые релоцируются и перевозят сотрудников. Среди ищущих новую работу, по данным Хабр.Карьеры, каждый третий искал работу с релокацией.
Хотите видеть большую картину?
Алексей Едакин опубликовал на Workspace подробный обзор ушедших интернет-компаний. Бренды разбиты на категории, есть блоки с последствиями и рабочие альтернативы.
Inclient вывесил таблицу со списком ушедших IT-компаний и их штатом. А за инфографикой увольнений в мире можно следить на TrueUp.
В течение полугодия глобализация сменяется трендом на отечественные продукты и найм в госсектор. Развивается господдержка IT. Растет спрос на импортозамещение – low code, облачные сервисы, big data, ИИ, инфобез. И дефицит сервисов и технологий.
Дефицит кадров с вилками зарплат временно снижаются. Падает спрос на джунов, ведь они требуют времени и обучения, и на руководителей среднего звена. Вакансии с C#, Java, фронтэнд, аналитику закрывают легче.
Из-за инфляции и хантинга зарплаты продолжают расти. Так, по январским данным исследовательского центра SuperJob, за год резюме стало больше на 12%, а вакансий – на 90%.
Октябрь-ноябрь 2021. Что нового?
Вступил в действие восьмой пакет санкций. Это официальный запрет на использование европейских серверов хостинга и ПО, также под него попадают закупки технологических продуктов.
Россию покинули до 700 000 граждан. Та часть из них, кто останется за границей дольше, чем на 6 месяцев, перестанет быть налоговыми резидентами. По прогнозам, отток IT-специалистов может оказаться в 2-3 раза выше, чем весной. Возможно, потому что у многих из них нет профильного высшего.
В сентябре, как пишет Nerve.Ai, количество вакансий упало на 25%, а резюме – выросло на 55%. По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий, каждый второй из ищущих работу заявляет о намерении переехать.
Подводить итоги рано, однако…
Однако главный вывод – как мы можем видеть, рынок все еще остается рынком кандидата. Что из трендов остается актуальным с 2021 года:
- Зарплаты растут, как и спрос на разработку и другие горячие ниши.
- Для кандидатов остается важной неденежная мотивация.
- Товары и услуги продолжают переходить в онлайн.
Что изменилось.
- Глобализация сменилась трендом на импортозамещение,
- Кадровый голод снизился, но ожидать, что он утихнет, рано.
- Рынок труда расколот на две части. Российские компании с аккредитацией – и отечественные и зарубежные компании, готовые релоцироваться и / или перевезти сотрудников.