«Нередко работодатели отслеживают трафик, который проходит через рабочий компьютер или внутренний Wi-Fi. Можно даже отследить, на какие сайты заходил сотрудник», – рассказывает Кофанов.
По его словам, если вход на сайт, не связан с работой и был произведет в рабочие часы, то сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Кофанов отмечает, если работник неоднократно допускал нарушения, то его могут уволить. Однако сотрудник может оспорить решение об увольнении через суд. В таком случае работник должен доказать, что он выполнил свою работу и у него осталось время на развлекательные сайты, сообщает радио Sputnik.
Сегодня возросло неконтролируемое распространение деструктивного контента. В каждой стране этот термин понимают по-своему, но каждое государство стремится регулировать этот процесс на законодательном уровне, чтобы обезопасить пользователей.
Фото: freepik.com