Как оплачивать дополнительный отпуск работникам на окладе и на сдельной системе

Минтруд разъяснил, как оплачивается дополнительный отпуск устанавливаемый для работников , часть из которых получает фиксированный оклад, а часть работает по сдельной системе оплаты труда.

В своем письме от 14.09.2022 № 14-6/ООГ-5830 ведомство напоминает, что статья 116 ТК РФ разрешает работодателям с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Порядок исчисления среднего заработка, в том числе для расчета отпускных установлен статьей 139 ТК РФ и правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!