Си Цзиньпин стал несменяемым. Какие плюсы и минусы от этого получает Китай?
В основе чувства безопасности лежит уверенности в завтрашнем дне, то есть стабильность. Именно это качество получает КНР от отмены правила о безусловной смене лидера каждые 10 лет.
Вместе с тем, у несменяемости есть отрицательные стороны. Мир не стабилен. Он изменчив. Так, если осенью в дереве не произойдут изменения, то скорее всего зимой оно погибнет.
Для того, чтобы изменяться самому под изменяющиеся обстоятельства, необходим существенный интеллект. Изменения постоянно происходят в самых разнообразных областях. Есть ли такие люди, которые обладают всеми компетенциями в мире?
Управление государством требует принятие каждодневных решений в самых различных областях. Можно предположить, что знаниями в них обладают помощники руководителя страны (министры, члены правительства, привлекаемые эксперты и специалисты). Однако, с изменением статуса руководителя на «несменяемый» меняется отношение к работе у подчиненных. Они перестают делать то, что необходимо в соответствии с их специализацией, а начинают делать то, что будет одобрено руководителем, докладывать ему то, что не испортит ему настроение. Такая модель поведения обусловлена тем, что в основе действия большинства лежит стремление к собственному благополучию. Способность отстаивать свою точку зрения обусловлена тем, что ее автор уверен, что если поступить по-другому, то наступит отрицательный результат, который, в свою очередь, станет причиной смены руководителя. Смена руководителя защищает подчиненного от наступления неблагоприятных для него последствий, в случае если тот поступил вопреки требованиям руководителя.
В том случае, когда руководитель несменяем не возникает необходимость действовать так, как диктуют изменяющиеся обстоятельства. В этом случае действия подчиненного направлены на поиск способа избежать ответственности за негативный результат, переноса вины на других.
В совокупности с изменением модели поведения подчиненных меняется и поведение руководителя. Он начинает действовать, подчиняясь логике обстоятельств, постоянно борясь с ними. Такой логикой является сохранение и обеспечение собственной несменяемости, поскольку как правило изначально она им же и вводится. Руководитель начинает отбирать подчиненных не по признаку профессионализма, а по степени лояльности. Со временем формируется аппарат управления, не способный адекватно ответить на появляющиеся изменения. Это правило без исключений.
В свете сказанного видятся не самые радужные перспективы у Китая. При такой системе качество управления будет неуклонно снижаться. Снижение качества в природе неизменно компенсируется количеством, что приведет к росту издержек и снижению конкурентоспособности любой отрасли: политической, экономической и пр.
Несменяемость приводит к росту чувства превосходства над теми руководителями, которые вынуждены проходить периодические конкурентные фильтры в форме различных выборов. Превосходство подталкивает решать проблемы не путем поиска компромиссов, а насильственным методом. Следовательно, в перспективе 5-10 лет можно ожидать обострения отношений Китая с США и, возможно, с другими странами. Происходить это будет на фоне утверждений о росте силы страны.
Все процессы, происходящие в государстве, инерционные. От принятия решения до наступления результата проходит длительное время. По этой причине критические негативные изменения в Китае скорее всего проявятся тогда, когда начнет происходить смена поколений руководства. Обычно этот процесс усугубляет последствия, поскольку новые лица выдвигаются теми, кто первым испытывает кризис.
Сегодня Си Цзиньпин заложил основы нового негативного будущего Китая.