Лучше быть дайвером в профессии, чем серфером, а апгрейднутым с прокаченными софтами, так вообще ⚡. Я не переставала про это твердить, а в условиях новой реальности и подавно.
Ребята, всем привет! Сегодня хочу поговорить с вами про компетенции специалиста 2022. Что он должен уметь, что должен развивать в себе?
Итак, не для кого не секрет, что сейчас, точнее сказать с марта 2022 наступила новая формация.
Эра успешного успеха, подчистую дутого, сменилась формацией стойкого, гибкого и порой iron-человека, который как восмирукий Будда может быть многозадачным, а также успакаивать себя, и пассажира сбоку (имею ввиду команду).
Гибче, быстрее, умнее - вот лозунг всех тех, кто не собирается сдаваться, вне зависимости от того в какой эти специалисты работают сфере.
Я решила написать свои мысли по поводу HR- трендов 2022.
Компетенции специалиста 2023
1. Наступило время трушных экспертов
Это я чувствую на себе. Всех «дутых» посносило в разные края, поэтому расчистилась дорога для настоящих, тех кто сидел на скамейке запасных.
Я не считаю, что самые лучшие мозги утекли, наоборот они расчистили дорогу тем, кто долго ждал…
Что делать? Собраться, выйти из грусти и начать развивать свою экспертность (кому нужна коучинговая поддержка, велком).
2. Тренд на построение HR-бренда компании
Как-будто раньше никто об этом не слышал..) Но, в кризисные времена, все начали задумываться о силе команды - это и логично.) А вся сила прочно стоит на идее, идеологии… У нас она есть 👉🏻 территория семьи Барс, как собственно и HR-бренд.
3. Адаптивность к постоянным изменениям и универсальность
👉🏻 и швец, и жнец, и на дуде игрец.
4. Прокачивать харды и софты постоянно, lifelong learning
Далее пример навыков 2035 для бренд-менеджера, однако они характерны для любого менеджера и специалиста.
Итак, основные навыки, которые востребованны:
- навыки коммуникаций и делового общения
- управление эмоциями и стрессоустойчивость
- адаптивность
- гибкость
- самопрезентация и умение выступать
- умение работать в команде
- многозадачность
5. Развитие IT-специальностей и всего, что с этим связано
Сфера, которая в приоритете, соответственно темы около нее, тоже буду в приоритете.
6. Новые возможности для поколения X (40+) на фоне всех изменений
Сильные компетенции решают больше, чем возраст.
7. Личные качества, такие как позитив ☀️ доброта, принятие.
А как вы думаете? Что должен уметь современный, востребованный спец, какие компетенции должен развивать в себе?
❤️, если было полезно! Подпишись.
#hr #профессия #специалист #софтскиллс #компетенции