Аналитики сервиса SuperJob сообщают, что за последний год только 4 из 10 компаний в Тульской области предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Это примерно 37% работодателей. Среди причин, почему потребовались ранее работавшие специалисты - нехватка опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.
Почти половина опрашиваемых получали предложение вернуться от прошлых работодателей. 31% из них отказались, а 16% согласились. При этом чаще их получают женщины.
Вернуться на прежнее место работы туляков заставляет достойная зарплата, интерес к делу, хороший коллектив и удобный график.
Лояльные предыдущей компании специалисты в полтора раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб.
Еще больше интересного здесь.
Автор: Лилия Апрятова