Уволенных не обидят. Как прощается с работниками петербургский завод Toyota

#INJECT_1# Как уточнил глава комитета по труду и занятости Петербурга Дмит­рий Чернейко, основную часть специалистов увольняют по соглашению сторон на условиях «более чем щедрых», поскольку сокращаемым выплатят 12 среднемесячных зарплат плюс одну за каждый год, отработанный на заводе. Причем в отличие от некоторых аналогичных случаев речь идет именно о средней зарплате, а не об окладе. По оценке Чернейко, хотя количество сокращаемых на предприятии и существенно превышает 2 тысячи человек, серьезного влияния на рынок труда в Петербурге это не окажет. Во-первых, уволенные с автозавода, получив значительные выплаты, не бросятся сразу искать новые рабочие места — процесс может растянуться на несколько месяцев. Во-вторых, подавляющая часть сокращаемых имеют дефицитные производственные специальности и их с удовольствием примут на работу на другие предприятия Северной столицы. Наконец, наличие в городе большого числа вакансий (около 35 тысяч) и широких возможнос­тей переобучения и повышения квалификации станет гарантией того, что уволенные смогут довольно быстро обрести новую занятость. По официальным данным, в настоящее время в Петербурге численность безработных составляет около 16,6 тыс. человек. При этом в режиме простоя продолжают оставаться более 8 тыс. сотрудников на 64 предприятиях, а количество тех работников, которые трудятся в режиме неполной занятости, составляет около 2,6 тысячи. Как представители Государственной службы занятости, так и независимые эксперты уверены — в настоящее время ситуация на петербургском рынке труда вполне стабильная, и даже такие заметные события, как сокращение персонала завода ООО «Тойота Мотор», не могут ее существенно изменить.