Хорошие новости для женщин и соискателей 45+
Тема, владевшая умами россиян всю последнюю неделю, не могла не отразиться на работодателях и рынке труда.
Посмотрим на основные тренды:
1. Освободились рабочие места в сфере торговли и услуг в мегаполисах
Это в первую очередь касается вакансий, которые занимали молодые специалисты мужского пола 21-35 лет – как раз та категория, которая попала под мобилизацию или уехала. Массово свобождаются позиции, не требующие большого опыта и уникальной квалификации – продавцы, бармены, администраторы, курьеры, менеджеры нижнего звена.
Этот тренд ещё только начинает рост – рынок не пришёл в себя и находится «на паузе». Компании ещё не успели отреагировать – оформить дела с уехавшими (они сами не знают, временно или навсегда), оценить свои потребности на фоне новых условий и выложить новые вакансии.
2. Малый бизнес сокращает штат
Субъекты малого предпринимательства (особенно в сфере торговли и услуг) не спешат сразу восполнять потери рабочих мест. Предприниматели либо сами ставят бизнес на паузу, так как попадают под категорию М 21-35, либо сокращают штат в связи с падением экономической активности населения. Это частично компенсирует пробел в рабочей силе.
3. Переориентация на женщин и пожилых
Те, кого раньше задвигали, отдавая приоритет «мужчинам в расцвете сил», становятся более перспективной категорией наёмных работников. Компании не хотят рисковать разрывом производственных и бизнес-процессов, если ключевых сотрудников призовут в этой или следующей волне. Поэтому многие HR-отделы уже получили распоряжение нанимать тех, кто мобилизации не подлежит.
Подведем итоги:
1.Много рабочих мест освободилось, но см.пункт 2.
2.Это ещё не особенно заметно, и частично компенсируется падением экономической активности.
3.Открывается окно возможностей для женщин, а также для мужчин старше 45 лет.
Подписывайтесь скорее на канал 🔝ИЗ ФИНАНСОВОЙ ЯМЫ, чтобы сократить расходы и приумножить доходы!