На этой неделе мы провели вебинар на тему - как правильно (с юридической точки зрения) нанимать сотрудников и в дополнение к нему решили написать пост на тему сотрудничества с самозанятыми.
В 2022 году компаниям совсем не обязательно нанимать работников в штат, платя страховые взносы и предоставляя трудовые гарантии. Вместо этого можно работать в более выгодном формате — с самозанятыми (работа с ними не требует заключения трудового договора). Но есть и риски, которые нужно учесть.
Кто такие самозанятые?
Самозанятые – это люди, занимающиеся индивидуальной деятельностью без найма сотрудников. У них специальный налоговый режим: налог на профессиональный доход (4% при поступлениях от физ. лиц, 6% при поступлениях от ИП и юр. лиц). При сотрудничестве с самозанятым компания не платит за него налог — это обязанность самозанятого.
Преимущества работы с самозанятыми:
Упрощённый документооборот, исключающий заключение трудового договора, предоставление трудовых гарантий, оформление должностных инструкций и иных присущих стандартному найму работника документов.
Возможность работать со специалистами из государств-членов ЕАЭС. Законодательство не ограничивает работодателя заключением трудового договора с гражданами РФ, но сотрудничество с ин. гражданами требует получения разрешений на работу (работа с самозанятыми позволяет этого избежать).
О чем стоит помнить:
Самозанятый может привлекать для выполнения задач субподрядчиков, что может отразиться на качестве итоговой работы.
Существуют виды деятельности, которые не допускают привлечения самозанятых, а именно:
- деятельность, связанная с добычей и реализацией полезных ископаемых;
- перепродажа имущественных прав;
- реализация товаров подпадающих под акцизные нормы и товаров, подлежащих обязательной маркировке;
- деятельность в интересах другого лица на основе агентского договора, договора поручения и комиссии;
- доставка товаров в интересах других лиц.
Доход самозанятого ограничен 2 400 000 руб. в год
Нельзя заключить договор с самозанятым, который до этого в течение последних 2х лет был Вашим сотрудником
Налоговые органы и Инспекции по труду могут переквалифицировать отношения с самозанятыми в трудовые с доначислением соответствующих налогов, штрафов и пени (поэтому наличие у Вашего самозанятого нескольких клиентов является большим плюсом)
Кстати, закон не запрещает самозанятому работать по найму или иметь статус ИП.
О том, что не надо писать в договоре с самозанятым и как избежать признания договора трудовым, Вы узнаете в нашем следующем посте.
Юридическая помощь для бизнеса, напишите свой вопрос, наши специалисты вам помогут