Ученые ВШЭ провели исследование, которое показало, что женатые мужчины имеют больший доход по сравнению с холостыми коллегами. Отчасти, согласно исследованию, в этом заслуга их жен, которые способны их мотивировать. Об этом рассказал старший преподаватель департамента прикладной экономики ВШЭ Богдан Потанин на научном семинаре департамента в докладе «Оценивание влияния брака на зарплату мужчин в России».
По словам Богдана Потанина, в ряде эмпирических исследований был обнаружен существенный разрыв в зарплатах между женатыми и холостыми мужчинами. В результате возникла гипотеза о существовании «премии за брак», отражающей прибавку к зарплате, которую получают женатые мужчины.
«При оценивании этой премии важно учитывать эндогенность брака, поскольку мужчины, обладающие более благоприятными с точки зрения рынка труда характеристиками, могут с большей вероятностью вступать в брак, — отметил Богдан Потанин. — Кроме того, важно учитывать, что мы наблюдаем заработную плату лишь работающих мужчин. В результате при выборе эконометрического инструментария оценивания “премии за брак” необходимо учесть как проблему эндогенности, так и проблему неслучайного отбора».
Автор исследования выявил три причины, почему в среднем женатые мужчины получают более высокую заработную плату, чем неженатые: эффект отбора, эффект специализации, эффект дискриминации.
Эффект отбора предполагает, что и успех в браке, и успех в работе связаны с похожими характеристиками мужчин. Исследователь предположил, что это могут быть когнитивные навыки, самооценка, добросовестность, трудолюбие, уступчивость и профессия родителей. По его оценкам, в 80% случаев надбавка к заработной плате, связанная с браком, относится именно к эффекту отбора. Другими словами, наиболее трудолюбивые и честные мужчины легче находят как высокооплачиваемую работу, так и спутницу жизни.
Эффект специализации заключается в том, что один из супругов (чаще всего мужчина) сосредотачивается на рыночной деятельности, а второй (обычно женщина) — на работе по дому. Это позволяет супругу, сосредоточившему свои усилия на работе вне дома, увеличить свои доходы.
Эффект дискриминации означает, что работодатель дискриминирует неженатых мужчин по отношению к женатым. Однако, как отмечает автор исследования, эта гипотеза находит мало эмпирических подтверждений.