Будучи сотрудников компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, 45-летний Том отлично справлялся со своими обязанностями - его программные коды отличались высоким качеством и всегда были готовы в срок. Квартал за кварталом компания присуждала ему звание "Лучший программист" и поощряла материально. Он был образцом идеального сотрудника - приходил на работу к 9:00, уходил рано в 17:00, перед этим не забывая отправить боссу ежедневный отчет о проделанном за день. Между тем, как показала последующее расследование, Том проводил свой рабочий день весьма своеобразно. Все утро, с 9:00 до 11:30, он посвящал чтению блогов и просмотру видеороликов на YouTube, после чего отправлялся на часовой обед. Вернувшись в офис к 12:30, следующие часы, лучший программист компании тратил на "исследования" социальных сетей. 16:30 он отправлял отчет начальнику и отправлялся отдыхать домой, не написав даже и одной строчки кода. Так пролетали все рабочее дни.
В место того что бы задавать вопрос
Будучи сотрудников компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, 45-летний Том отлично справлялся со своими обязанностями - его программные коды отличались высоким качеством и всегда были готовы в срок. Квартал за кварталом компания присуждала ему звание "Лучший программист" и поощряла материально. Он был образцом идеального сотрудника - приходил на работу к 9:00, уходил рано в 17:00, перед этим не забывая отправить боссу ежедневный отчет о проделанном за день. Между тем, как показала последующее расследование, Том проводил свой рабочий день весьма своеобразно. Все утро, с 9:00 до 11:30, он посвящал чтению блогов и просмотру видеороликов на YouTube, после чего отправлялся на часовой обед. Вернувшись в офис к 12:30, следующие часы, лучший программист компании тратил на "исследования" социальных сетей. 16:30 он отправлял отчет начальнику и отправлялся отдыхать домой, не написав даже и одной строчки кода. Так пролетали все рабочее дни.
В место того что бы задавать вопрос "Как я могу это сделать?", он задал другой вопрос - "Как это может быть сделано?". Долгое время компания удивлялась его профессионализму, в то время как он целыми днями бездельничал в интернете.
Ответом стало то, что Том начал перепоручать свои задания - фактически он передал свою работу подрядчику. Ему приходилось платить треть свое зарплаты подрядчику.
Вскоре после раскрытия схемы Тома, был уволен за нарушение корпоративных правил. Но мы можем многому научиться у его подхода к работе.
Как вы считаете правильно ли поступили уволив его?
Время работы над статьей: 2 часа 12 минут.
Подписываетесь, дальше только больше полезного. Не забываем про лайки, чтоб эту информацию узнали не только вы, а так же не пропустите ежедневные публикации.