Хочу сегодня сделать разбор одного отлика на вакансию .NET ENGINEER. Какие ошибки здесь допущены и почему 99%, что отклик будет не успешным.
Здесь допущено 3 таких ключевых ошибки, которые очень сильно отбрасывают кандидата в очереди среди других кандидатов.
Во-первых, наша вакансия называется .NET инженер, а в отклике кандидат указывает, что он DevOps. Это очень распространённая ошибка. Здорово, что некоторые кандидаты такие профессионалы и имеют опыт в 2 направлениях, но в крупных компаниях, в больших каких-то процессах, корпорациях это чаще всего разделяется, то есть тем больше сотрудников, тем более такими индивидуальными, чётко сконцентрированными задачами они занимаются. А здесь кандидат откликается, и пишет, что он DevOps, это значит, что часть своего профессионального времени он уделял DevOps, а нам нужно 5 плюс лет опыта именно в разработке технологий.NET, то есть уже минус 1 балл.
Во вторых, в требованиях у нас указано, что нам нужно 3 файла с примерами кода, но кандидат, несмотря на это, присылает 5. Казалось бы, это ничего страшного, но знаете, когда атс система проверяют отклики, она просто автоматически удаляет тех, которые не соответствуют требованиям. Я, конечно, не система, но я знаю точно, что наш тимлид негативно относится к этому моменту - когда ты просишь кандидата одно, а он делает по своему, считая, что ты просишь как-то неправильно, что вот он лучше знает как надо. Это возможно говорит о его упёртости, что ли, может быть излишней самоуверенности. Ну кто как на это смотрит, но в нашем случае такие отклики не прокатывают.
И в третьих, у этого кандидата, на LinkedIn указано 5 лет опыта, а в резюме у него 2 года опыта. Кандидат обьясняет это так: на самом деле у меня 5, но я в резюме указал 2 и считаю, что так лучше, что остальные 3 были не совсем то, что нужно.
Но опять же в описании вакансии есть важные условия, чтобы у кандидата было 5 плюс лет опыта и соответственно, если я приложу вот это резюме, где 2 года опыта, его могут отклонить. Плюс здесь сразу появляется какое-то подозрение, что кандидат как бы хитрит, юлит - то у него 5, то у него 2, то у него 3 и непонятно, сколько на самом деле лет опыта.
Я всегда советую модерировать отклик под каждую вакансию: ключевые слова, заголовок. То есть, как написано в вакансии, так вы и откликаетесь - точно такой же title в вашем резюме должен быть, желательно слово в слово. И максимально подгоняете своё резюме под требования, если хотите, чтобы оно было рассмотрено.
Так в случае с данным кандидатом, прямо на этом этапе я уже его отсеиваю и не буду даже предлагать своему нанимающему менеджеру.
И ещё один забавный момент, в этом отклике, где кандидат пишет, что у него не влезла вся экспертность в один лист резюме.
Да, есть такое пожелание, что резюме должно занимать не больше 1 листа. Но всегда можно добавить 1 строчку и прописать хотя бы хотя бы годы и название проекта. И если будет 2 листа в резюме за это никто тоже не не отклонит вас из за этого. В резюме гораздо важнее, что в нём написано. Но здесь главное не перебарщивать тоже, не делать 5-7 страничные резюме.
В общем, делайте выводы. Мудрые учатся на чужих ошибках. А я буду рада ответить на вопросы в комментариях.
Гайды и курсы об удалённой работе