Поиск работы возрастным соискателем.

Добрый день дорогой читатель! Неважно какого ты возраста этот момент все равно наступит- поиск работы в возрасте 50+.

Если ты не акционер Газпрома или Лукойла , не владелец собственного бизнеса и всю жизнь проработал на "дядю". Наращивал знания и умения, копил контакты в своей весьма нужно для работодателя профессии, и в один из прекрасных дней тебе могут сказать просто: "Мы в ваших услугах не нуждаемся" , выдадут вам выходное пособие ( жирное или не очень) , все зависит от работодателя. И ты в возраст 50+ начинаешь поиск работы.

Размещаешь резюме на работной сайте, и начинаешь откликаться на вакансии.И............ полетели отказы. А виной тому возраст.

Есть стойкое убеждение, что возрастные специалисты необучаемы, неконтактны, ленивы, плохо работают, малоподвижны, не владеют современными технологиями и очень, очень консервативны. И соответственно все такие резюме летят в корзину , порой даже не изученные сотрудниками отдела кадров. Просто стоит планка не рассматривать 45+. Все! Ты в руках сотрудника возрастом чаще всего 30+, ничего не понимающего в твоих знаниях и умениях. Тупик.

Все это происходит на этапе первичного рассмотрения резюме и соответственно тебя не приглашают на собеседования. Куча сайтов советуют - В первых пяти строках заинтересуйте потенциального работодателя тогда у вас есть шанс. Но до работодателя резюме не доходят. Фильтры на работных сайтах хорошо работают.

Есть компании которые просто высылают первичный тест и по его результатам высылают приглашения на следующий этап. Но таких за все время я встретил только 2. В одной из них я работал. Этим вообще все рано на возраст , внешность и лицо кандидата. Работают и очень возрастные сотрудники и очень молодые , и люди с ДЦП. (Лучшая компания в моей жизни по коммуникациям, заработкам и комфортности общения).

От описания ситуации переходим к решениям. "Терпение -ключ открывающий многие двери" . Это самый рабочий постулат. На мне сработал. Из 100 компаний хоть две но пригласят.

Предлагаю обсудить!