В Пензенской области осужденная, отбывающая наказание в виде исправительных работ, добилась своего восстановления на работе через суд. Иск к местной организации рассмотрел Спасский районный суд.
Установлено, что истица была принята в компанию на должность уборщицы служебных помещений на период отбывания наказания. Позже от уголовно-исполнительной инспекции поступило сообщение о снятии её с учета, поэтому работодатель уволил женщину.
Гражданка не согласилась с таким решением и обратилась к начальнику с заявлением о восстановлении ее в должности в связи с беременностью. Однако женщине отказали.
Присяжные установили, что ответчик нарушил установленный порядок прекращения трудовых отношений, а также то, что на момент увольнения истица была беременная.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу горожанки среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Также ее снова приняла на работу.