Правительство определило условия оплаты труда топ-менеджмента госкорпораций, госкомпаний и юридических лиц с долей участия РФ в уставном капитале. Соответствующее постановление опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ предусматривает: Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 13.02.2023 № 209.
Правительство определило условия оплаты труда топ-менеджмента госкорпораций, госкомпаний и юридических лиц с долей участия РФ в уставном капитале.
Соответствующее постановление опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ предусматривает:
- необходимость включения в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава положений о размере максимально возможного совокупного годового персонального вознаграждения, а также условия о персональной ответственности за несоблюдение законодательства об оплате их труда;
- установлены предельные значения премий по итогам работы за год при выполнении годовых целевых показателей эффективности;
- размер максимально возможного совокупного персонального вознаграждения будет устанавливаться с учетом специфики деятельности предприятия, отраслевой принадлежности, объемов производства;
- органы власти, осуществляющие права акционера или собственника имущества таких компаний, советы директоров госкомпаний и госкорпораций должны направить в Минфин на согласование предложения об условиях оплаты труда и размере максимально возможного годового персонального вознаграждения топ-менеджеров;
- утрачивают силу ранее действовавшие по указанному вопросу нормативные акты, в т. ч. постановление Правительства от 23.06.2022 № 1127.
Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 13.02.2023 № 209.