– Когда пришел на комбинат, у меня и не было другого мнения: отец был в профсоюзе, и я вступил, - признается Иван Шимолин, профгрупорг второй бригады цеха выплавки конвертерной стали.
Крепкий, улыбчивый и добродушный юноша сидит за столом, уставленном мониторами. На них какие-то схемы, данные, показатели. Рядом – окно, только вот вид из него не на городские ландшафты. Там за стеклом перемещаются огромные ковши, останавливаясь, они замирают на мгновение, а затем наклоняются и загружают горячий чугун в конвертер. Иван Шимолин, профгрупорг второй бригады цеха выплавки конвертерной стали, работает подручным сталевара, но сейчас выполняет обязанности машиниста дистрибутора. Нам удалось пообщаться с ним на рабочем месте.
– Производство мне уже хорошо знакомо, – не отрываясь от своего дела рассказывает Иван. – Я пошел по стопам отца. Он тоже подручный сталевара, работает давно. Многому меня научил. Сам я на комбинате третий год, пришел после окончания Череповецкого государственного университета, учился по профилю.
В прошлом году Ивана выбрали профгрупоргом в бригаде, а в этом году по итогам второго квартала он уже вошел в число лучших профгрупоргов сталеплавильного производства. Вместе с ним в смену выходят около 20 человек – это сталевары, машинисты дистрибутора, подручные сталевара, водители погрузчиков, миксеровые, машинисты кранов, ремонтники. Большинство работников – в профсоюзе.
– Самому молодому в нашей бригаде 19 лет, он устроился совсем недавно, а самому опытному работнику – около 60 лет. Коллектив разновозрастной, но общаемся все на равных, живем дружно.
На вопрос о том, почему сам Иван в свое время вступил в профсоюз, юноша отвечает с улыбкой:
- Когда пришел, у меня и не было другого мнения: отец был в профсоюзе, и я вступил. Потом, когда освоился на рабочем месте, больше узнал о коллективном договоре, социальной поддержке, я и своим товарищам стал говорить о том, что нужно вступать в организацию.
Мы поинтересовались, как происходит общение в цехе, ведь работа каждого, кто занят на выплавке конвертерной стали, требует полного погружения в трудовой процесс. Профгрупорг говорит уверенно:
– В нашем коллективе все друг друга знают: мы общаемся после смены, в свободное время. Если какой-то вопрос – я говорю одному, он передает по цепочке, спрашивает. Например, так мы организовались, чтобы вместе с ребятами сходить в боулинг. На производстве все работаем в одинаковых условиях, это нас объединяет – есть общее понимание и дела, и жизни.