Как же ошибаются те, кто недоволен кумовством в компании. Родня начальника - это золотая жила. Трамплин, который работает без осечек. Правда, в умелых руках. Как «обхаживать» близких шефа расскажу я, принципиально беспринципный PR-щик Стивен Шарк.
«Кто нам мешает, тот нам и поможет»
Зачем ходить мрачнее тучи? Да, правой рукой начальника в «кумовской» компании, увы, не стать. Хотя бывают и исключения. Но тепленькое место, где-то очень близко к трону занять очень даже можно. Если быть для этого достаточно умным и осмотрительным.
Для этого нужно помнить несколько правил.
1. Who есть who?
Дружить обязательно не со всяким представителем фамилии начальника. Прежде всего, осмотритесь - интерес представляют те родственники, что в компании давно. Их ценность определить проще всего. Кто что-то из себя представляет в профессиональном и интеллектуальном плане, тот давно занял ответственную должность. Именно ответственную, не обязательно самую высокую и цветастую. Давно не секрет, что многие крупные компании практикуют номинальные руководящие должности. Их обязанность - отвечать, например, при банкротстве. Так что близкого человека на должность «козла отпущения» не посадят.
Родственники-управленцы, как правило, лишены предрассудков по поводу родства. Их близость к шефу обусловлена опытом и успехом в должности. А семейные узы просто делают «кресло» пожизненным. Слово этих людей ценно для начальника вдвойне. Поэтому работаем на репутацию перед ними. Ключевое слово здесь - работаем.
А вот с новичками-родственниками нужно держать ухо востро. Если среди них будет тот, кто почувствует себя звездой, лучше держаться от него подальше. Такие люди не любят учиться, а значит, рано или поздно ошибаются. И чем на большую сумму будет промах, тем быстрее это кресло освободиться. Но пусть не вашими жалобами. Ни в коем случае, не вашими. Вообще с этим человеком никак не ассоциируйтесь.
2. Не вижу, не слышу, не говорю
Эта статья не для тех, кто хочет сделать карьеру на лести. Она для тех, кто готов пахать день и ночь, но так, чтобы это было оценено максимально высоко. Итак, вы много работали, за плечами успешные проекты. Теперь вам есть, о чем поговорить с родственниками-руководителями (РР). Когда профессиональный контакт будет налажен, переход к личному неизбежен. Может так случиться, что родственник в вольном разговоре вспомнит о клетчатых штанишках маленького Витюни (Виктора Сергеевича, главы компании, ага) или о том как он по малолетке... Все это нужно пропускать мимо ушей. И ни в коем случае даже не намекать начальнику, что вам известно что-то о чем-то клетчатом. Это вас никак не сблизит, даже не думайте. И с коллегами это не обсуждайте.
3. А не серый ли он кардинал?
Вообще этот пункт о том, что жаловаться на политику начальника не нужно никому. Но родственникам - в особенности. Во-первых, по доброте душевной, проникнувшись вашей речью, РР может передать слова боссу. Даже если это замечание будет передано с нотками согласия со стороны РР, это все равно воспримется как прыжок через голову. Во-вторых, родственников в коллектив вводят с еще одной целью - осведомительской. Раскусить постукивающего можно по поведению. Он/она дружелюбен и очень любит разговаривать и часто заводит темы о том, что начальник не совершенен. Не спешите плеваться ядом, возможно болтливость - характерная черта этой личности. И босс использует это в своих интересах. Но в любом случае, в таких разговорах будьте бдительны. Переходите на статистику, цифры - то есть будьте объективны. а если есть возможность - переводите тему.
4. Когда «тепло» становится «горячо»
Что ж, вы - желанный гость на официальных семейных торжествах начальника. Вас повысили, а родственники-коллеги принимают за своего. Самое время напрячься еще больше. Теперь любая мелкая ссора: из-за возлюбленной, неловкого анекдота, двусмысленного подарка на праздник может стать поводом для падения с Олимпа. Вас уже не рассматривают только как сотрудника, у вас теперь есть своя персональная эмоциональная окраска. Что делать? Отматывать время назад и не переводить рабоче-приятельские отношения в панибратство. Или сочетаться браком с кем-то из родни.
Подводя итог, хотелось бы сказать: не судите о начальнике по его родне. Он ее не выбирал. И вполне может оказаться так, что узы родства вынуждают его «пристраивать» близких без его особого желания. Смиритесь с тем, что интересные заграничные командировки, перспективные проекты, ремонты в кабинете, вполне вероятно, будут доставаться им. Терпение и труд не останутся незамеченными. А если останутся, значит начальник так себе. А с имеющимся опытом вы сможете найти нового.