Добрый день! В этом видео мы разберем:
1. Можно ли отказаться от любой прививки?
2. Какие работники обязаны делать прививки?
3. Вправе ли работодатель заставить работника сделать прививку? Вопрос проведения прививок регулируется Федеральным законом № 157 . В нем сказано, что граждане РФ вправе отказаться в письменном виде от прививок. Текст отказа от прививки приведен в комментариях к данному видео. При необходимости можете его оттуда скачать. Кроме того, 323-ФЗ предусмотрено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства (а вакцинация тоже является медицинским вмешательством) является дача добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Т.е. никто не может заставить Вас сделаю любую прививку, даже от коронавируса. Но, есть перечень работ и категория работников для которых требуется обязательное проведения профилактических прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден Постановлением Правительства № 825 Данный перечень состоит из 12 пунктов, туда входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с больными инфекционными заболеваниями. И многие другие. Посмотреть полный перечень вы можете в комментариях к видео. Но и для данной категории работников прививка делается по желанию. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания. Огромным недостатком данного документа является то, что он не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. Данный документ дополняет Приказ Минздрава России № 125н Календарь прививок, в отличие от Постановления Правительства № 825, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, он касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Так, например, "общими" для работников являются прививки против гриппа и кори. Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку? Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 Трудового кодекса, а реализует свое законное право отказаться от вакцинации. Отстранение осуществляется до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным. Можете в комментариях посмотреть судебную практику по этому вопросу. Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством.
Ссылка на данное судебное решение также есть в комментариях к видео. 0:00 Вступление
00:11 Вопрос 1. Как отказаться от любой прививки?
00:54 Вопрос 2. Какие работники обязаны делать прививки?
02:37 Вопрос 3. Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?
