Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Не успели мы обсудить нововведение касающееся электронных трудовых книжек (ЭТК), а проблемы и путаница с виртуальными трудовыми книжками уже есть.
Недавно через сайт Госуслуг в Роструд был направлен следующий вопрос:
На госуслугах отобразилось в электронной трудовой, что я устроен в незнакомой мне фирме. С данной фирмой трудовой или любой иной договор не заключал, записи в трудовой книжке нет. Каким образом ее можно удалить?
Роструд на вопрос ответил, что для исправления неверных или недостоверных данных в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения и сдать их в ПФР. И посоветовал гражданину, задавшему вопрос обратиться к своему работодателю.
Данная рекомендация была бы актуальна, если бы гражданин действительно был трудоустроен у этого работодателя, но дело в том, что гражданин не работал и соответственно никакие сведения в ПФР на данного гражданина работодатель не мог передавать, а ПФР не имел оснований отображать информацию о трудоустройстве, которого не было.
Вероятнее всего в данном случае произошел сбой, но что делать гражданам в подобном случае и где искать камень преткновения, неизвестно...
А буквально на днях на одном из форумов кадровиков прочитала сообщение о том, что гражданин получил запрос из Службы занятости, где он состоит на учете как безработный, на предоставление документов, подтверждающих трудоустройство. Безработному гражданину пришлось провести целое расследование и выяснилось, что по линии межведомственного взаимодействия Служба занятости получила сведения о его трудоустройстве из отделения ПФР. Чем закончилась эта история я не знаю, но скорее всего придется выяснять все нюансы в и в отделении ПФР и в Службе занятости, а это согласитесь – время, которое человек потратит не на поиск работы, а на доказательство того, что трудоустройства не было…
Совсем недавно Федерация независимых профсоюзов России заявляла, что электронные трудовые книжки ненадежны и не очень хорошо защищены, что для работников по-прежнему безопаснее и надежнее продолжать использовать бумажные трудовые книжки, которые никто не отменял.
Отмечу, что за 7 месяцев текущего года, с момента введения в действие электронных трудовых книжек, на них перешли 14% работающих граждан. А подавляющее большинство работников предпочли прежний – бумажный вариант.
А вот у граждан, впервые оформляющих трудоустройство в 2021 году выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой вообще не будет. Им будут оформляться лишь электронные трудовые книжки.
На мой взгляд это настоящая документальная дискриминация граждан, которые будут впервые трудоустраиваться на работу начиная с 2021 года…
А Вы как считаете, это дискриминация, если у людей, впервые устраивающихся на работу, не будет выбора?
Благодарю за прочтение!
О 6 правилах, которых я придерживаюсь при трудоустройстве можно прочитать в этой статье.
А в этой статье можно узнать чего я никогда не делаю при прохождении собеседования.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Подписывайтесь на канал и пишите комментарии, так я пойму, что информация, которой готова поделиться с Вами, интересна и востребована!