О ужас, молодёжь обленилась! Совсем не хотят работать! Живут за счёт родителей! Дармоеды! Мы то в их годы за любую работу брались! А эти?! Только в интренетах своих сидят не вылезая.
Таковы мысли, преходящие в высказывания людей старшего поколения. Но так ли они обоснованы? Так ли ленивы, безответственны и зря кушают свой хлеб наша российская молодёжь?
Знаете и "да" и "нет". Причём именно из "нет" вытекает "да", но всё по порядку. Почему так происходит? Будем разбираться.
И начнём мы так сказать с мат части, а именно с того какую именно работу предлагают молодым, раз в прошлой статье речь шла про столицу Золотого кольца город Ярославль, то в этот раз будет город Владимир. И так что же нам, молодым да ранним студентам предлагают в качестве работы? Смотрим:
Как и в Ярославле, мы видим, что эти должности:
- Массовые, и представляют из себя линейный персонал
- Не требует резюме, то есть работодателям вообще не интересно кто к ним придёт работать. Стоит так же полагать, что и распрощаются с вами так же, без сожаления.
- Большинство из них занимаются продажами-довольно сложным в психологическом плане, а те кто не занимается продажами занят довольно тяжёлым, физическим и моральным трудом.
- Они не требуют специализированного образования(кроме водителя, ему нужны права, в данном случае категории В). Кто может работать продавцом-тот кто боле менее складно говорит по русски(иногда попадаются вакансии с иностранным языком). По сути чутли не каждый первый житель России. Колл-центр аналогично. От официанта требуется только выносливость так, как большинство нанимателей это либо сетевые заведения, либо какие то временные ИПэшки работающие только в сезон. Как мы понимаем уровень сервиса.
- Низкий уровень заработка. Не обольщайтесь на те большие деньги которые обещают айтишникам. Платят только хорошим айтишникам, а что бы вырастить одного хорошего программиста уходят годы, на заработке в 20000, а так же большой отсев. Тем более программисты эти линейные, а это значит что, но что-то стоящие надеяться не стоит.
- Большой объём работ, наверное все вы читали о количестве звонков в колл-центре. А работа в магазине шаговой доступности любого сетевого магазина известна своими переработками, зачастую неоплачиваемыми. А главное что это работа по сути сдельная, мизерный оклад не превышающий на 1000 рублей мрот, а всё остальное премиальные.
А теперь посмотрим на это всё взглядом молодёжи:
- Я учился 4-6 лет, получил диплом, а мне предлагают работу официантом с "возможностью" повышения. И зачем я учился? А вот и правда? Человек который вкладывал свои усилия в обучение определённой профессией если потом всё равно, всех и что самое главное без разницы берут в одни и те же компании на одни и те же должности. Будь ты хоть прекрасным математиком, физиком, продавцом, или механиком. Ну извините я получал диплом и профессию что бы работать по ней, а не для того что бы этот диплом красовался на полке.
- Уровень зарплат один и тот же и при этом одинаково низок. И зачем мне привязываться к компании или хорошо делать свою работу, тем более что она не моя работа, а то что я на ней это казус. Ну уволят, ну перейду, я же ничего не потеряю ни в плане зарплат, ни в плане трудности работы. Зарплаты то всё равно не хватит ни на машину ни на квартиру. Смысл горбатиться?
- Повышение заработать крайне сложно, так как это работа не по моей профессии и если я и буду выполнять план то это будет через далёких 5 лет. Оно мне надо? Да и кем стану? Старшим продавцом? Ха! А если и через 5 лет не получится то что? Зря работал. Получается зря.
Всё это приводит к следующим последствиям и особым взглядам молодёжи на работу.
А именно:
Вся работа направлена только на первичные(поесть, попить, ) и вторичные(оплатить жильё, заплатить за универ) потребности, соответственно становясь проектным. То есть студент или выпускник работает, но работает по столько поскольку это нужно для его первичных и вторичных потребностей. Всё выходит за них зачастую отрезается или максимально удешевляется. А если за универ и интернет заплачено, жильём могут помочь друзья или родители, а еду можно покупать по дешевле-то зачем работать, думает молодёжь и увольняется с работы в "пустоту"
Отсутствие надежд, на повышение гонит молодого человека менять место работы раз за разом в поисках того где он быстро "взлетит", но не найдя такого места начинается поиск самого тихого места, с минимальным количеством работы, а так как оплата везде одинаковая, так почему бы и не поплевать в потолок.
Молодые в отличие от старшего поколения ищут работу не по зарплате, а по соотношению труд-зарплата, где наименьшее отношение труда к зарплате туда и стараются устроится. Это могут быть даже магазины, где в день 10-20 покупателей, и колл-центр какой то захудалой ОООшки, где в день хорошо если 10 звонков от клиентов. Потому даже на работе с большой премиальной частью молодое поколение не спешит усердно работать, так как оклад это одно соотношение это минимум труда(без опозданий, трезвым и т.д.) и довольно не плохая зарплата(мрот), а вот в премиальной части как то много труда и очень малая оплата. Так почему бы просто не просиживать штаны? Надо лишь срезать потребности. Что молодёжь успешно и делает. Но работодатели видят лишь:"Он ничего не хочет!" Просто это что то так тяжело достаётся что ты задаёшься вопросом:"А стоило оно того?" и получая ответ:"Скорее нет, чем да."
Вывод же таков
Молодёжь не бездельничает, а работает, только делает это в других условиях, как хороших так и плохих. Не видя карьерного роста, общую низкую зарплату, они выживают. Только в отличие от старшего поколения, которое рвётся за каждой копейкой, молодые просто обживают своё дно пытаясь сделать его более комфортным с надеждой на то время, когда они смогут наконец расправить крылья и взлететь в высь. Потому активны так в интернете, пилят видосики на ютубе, ведут бложики в телеграмме, активничают в соц сетях, в надежде что это когда то принесёт им славу, уважение и материальный достаток. Да и винить их в этом не стоит, так как на их основной работе, имеющийся или будущей, будет только тяжесть, безысходность и презрение.