Года этак 2016-2018, где-то в России. Один из оборонных заводов. Руководство предприятия чествует рабочих завода. Обычных рабочих, которые трудятся у станка. Фрезеровщиков, токарей, операторов станков с ЧПУ, сварщиков, слесарей, наладчиков...
Коллектив условно разделился на две части: "Дом престарелых" и "Молодежь". Актив "Дома престарелых" скромненько стоит в спецовках, "Молодежи" - в аккуратных офисных костюмчиках.
Директор вызывает по списку награждаемых.
"Николай Семенович Арбузов. Почетный токарь, 50 лет стажа!"
Из толпы выходит, а точнее ковыляет маленький сухонький старичок и дрожащими руками принимает копеечный бумажный почетный диплом.
"Иван Борисович", - говорит дед. - "Спасибо, конечно, но дай отдохнуть старику".
"Какое тебе отдыхать, Николай Семенович! Ты еще молодежь за пояс заткнешь", - говорит директор.
Вызывают наладчика станков. Им оказался 65-летний еще бодрый мужчина. Он спокойно принял награду. Директор пожелал ему еще лет 20 отработать. Тот ответил: "видимо, действительно придется".
В этот день почетные грамоты, цветы и другие приятные мелочи получили 70-летний слесарь Петров, 78-летний токарь Силеверстов, 65-летний фрезеровщик Никоненко и многие другие обитатели "Дома престарелых".
Многие уже давно написали заявление на увольнение, дабы выйти наконец на пенсию. Но руководство не подписывает, ибо некому работать.
Между тем предприятие регулярно размещает вакансии такого плана:
"Требуется токарь. Обучение на предприятии. Зарплата - 20 тыс. рублей в месяц";
"В отдел продаж требуется менеджер. Оклад 25 тыс. рублей +% с продаж".
Как по-вашему, уважаемые читатели, какую вакансию предпочтет молодежь?