Сложно встретить человека, который ни разу не проходил собеседование. Некоторые делают это редко, кто-то чаще, и современные тенденции ускоряющегося прогресса ведут к более частым сменам работодателя, и, как следствие, частым интервью.
Когда-то у меня был руководитель, который работал в компании порядка 9 лет, однако как минимум раз в год он ходил на собеседование и называл это «держать себя в форме».
В таком подходе есть логика. Эдакая тренировка, сродни физической, только тонус поддерживается умению проходить собеседования.
Собеседование может стать ключевым моментом вашей карьеры, а может провалом, о котором неприятно вспоминать. Давайте поговорим о навыках прохождения собеседования. Используете ли вы на своих интервью такие приемы?
На мой взгляд, ключевым навыком в собеседовании является умение встречно заинтересованно расспросить интервьюеров и рассмотреть компанию, куда вы пришли на собеседование. Не забывайте о том, что вы оцениваете компанию, равно как оценивают вас. Не стесняйтесь задавать вопросы о компании, сфере ваших потенциальных обязанностей и как организован процесс в организации. Хорошим навыком является гибкость:
Когда собеседование прошло стадию «расскажите нам о себе» и вы переходите к описанию непосредственных задач, решение которых возлагается на кандидата обсуждаемой должности. Расспрашивайте, и ловко будет параллельно упомянуть свои сильные стороны или опыт, которые будут полезны именно в этом направлении.
Интересуйтесь потенциальным работодателем, соберите информацию о компании в сети или у знакомых заранее и используйте её при необходимости. Пишу об этом не случайно. Неоднократно были случаи, когда на собеседовании кандидат недоуменно замолкал на вопросе о том, что он знает о компании, куда подал заявку. И здесь вопрос не в том, что все работодатели считают популярность своей компании выше реальной. Я говорю о здоровой заинтересованности в потенциальном месте работы с вашей стороны. Такой интерес говорит о том, что для вас важен работодатель, а, следовательно, цели и ценности компании. И это снова возвращает нас к вопросу о том, что на собеседовании выбираете вы так же, как выбирают вас.
Не бойтесь рассказывать о неудачах.
Интервьюеру не так важен безупречный послужной список, сколько то, какие выводы вы сделали из ваших ошибок. Вплетайте в рассказ о вашем опыте, помимо успехов, рассказ о неудачных попытках или недостигнутых целях, но добавляйте к этому выводы, которые вы сделали, что вам дал анализ ошибок, и куда это (возможно) привело. Зачастую именно подобные истории становились ярчайшими моментами на интервью, в которых я участвовала. Рассказывая об удачном стартапе, добавьте к рассказу сколько неудачных было до него, и как ваши выводы и опыт сработали на пользу следующему за ними успешному проекту.
Когда в резюме вы указываете дополнительную информацию о своих увлечениях, продумайте, что именно вы расскажете и какую свою сильную сторону можете показать, в случае, если разговор дойдет до этого пункта. Если вам нечего сказать по существу, лучше не упоминайте вовсе. А вот яркие, необычные увлечения можно использовать в свою пользу. Нечто не банальное вероятно привлечет внимание интервьюера, что даст вам возможность рассказать подготовленную историю, в которой вы продолжите зарабатывать очки к своему имиджу.
Если вам интересна эта тема, напишите свое мнение в комментариях.
Желаю всем успешных интервью!