Сегодня я расскажу вам, кто может себя реализовать в этой профессии и где обучают этих героев продаж!
Менеджер по продажам – это профессия, которая не предполагает никакого гендерного неравенства. Юноша или девушка, мужчина ли средних лет или дама «бальзаковского» возраста – любой может стать на стезю продаж и достичь поставленных целей. Впрочем, как и везде имеются нюансы… Чуть позже их разберём, а пока о том какими чертами характера должен обладать он или она, чтобы успешно постичь, достичь и заработать…
В конце резюме, которые соискатели размещают на различных сайтах или высылают потенциальным работодателям, обычно пишут стандартный набор черт характера: ответственный, честный, целеустремлённая и прочее, вот сейчас как раз об этом:
Человек, горящий желанием стать успешным менеджером должен обладать такими основными чертами характера как:
· настойчивость и целеустремлённость – я уже писал, что прежде чем менеджер получит результат его и из дверей выкинут, а он в окно лезет, и шишек набьёт, и попадёт на профессионала который ткнёт менеджера в его незнание материала, потыкает его в это дело, как кошку нагадившую мимо лотка, и зачастую пошлют туда, куда все посылают но никто не ходит…короче без настойчивости в этом деле никуда;
· никуда в нём и без терпения и стрессоустойчивости. Попробуйте ка вынести всё, о чём я писал в настойчивости, да ещё ваш босс требует результата и кучу отчётов, а дома то поди семеро по лавкам, и куры не кормлены.)))
· честность и ответственность – быть честным тяжело, особенно когда есть твой косяк перед клиентом, но нужно. Честность в отношениях определяет многое и многое прощает. Нужно быть честным и перед клиентом, и перед боссом, и перед коллегами. Хотя кто-то выбирает и другой путь. Смотрели фильм «Волк с Уолл Стрит» с Ди Каприо? Гляньте – классная вещь, обязательная к просмотру всем менеджерам по продажам!))) Объясняет многое о чертах характера менеджера по продажам, но так, как герой Ди Каприо делать не нужно, он плохо кончил.)))
· способность обучаться и вариативность мышления – постоянно расти, так сказать, над собой и не шаблонно мыслить.
Так вот возвращаясь к нюансам, обычно их 3. А именно: предпочтения работодателя, ассортимент, характер работы.
Под предпочтением работодателя я понимаю сугубо субъективное отношениё руководителя, или его внутренняя убеждённость в том, что, например, женщина не может быть хорошим менеджером. Это конечно глупость, но такие «боссы» ещё встречаются.
Ассортимент. Тут всё зависит от человека, сложно ли ему будет освоить, узнать, разобраться в тысячах позиций. Кому то всё равно что продавать, кто-то осторожно выбирает, но, так или иначе, знание ассортимента это весомый плюс вам в карму и аргумент в переговорах с покупателем, ну а ещё и авторитет.
Характер работы, под ним я имею ввиду, как часто и куда требуется менеджеру выезжать. Работа менеджера в полях – это как посевная у колхозника, ну или: волка ноги кормят, как угодно. Не потопаешь - не полопаешь…
Так, ладно закопался я в народной мудрости, а о самом интересном то… о деньгах и об учебных заведениях не написал…(((
Ну, ничего, в следующих постах обязательно напишу, а пока: ставьте лайки и подписывайтесь на канал и будет + вам в карму!!!