Найти в Дзене
Кодекс Гарантий

Уволить нельзя оставить

Ксения Т. искала работу. После продолжительной стагнации в одном из ведущих банков страны, ей захотелось совершить квантовый скачок вверх. Всё-таки мать одиночка, а бывший муж не платит алименты. Пребывая в сети «Интернет» она неожиданно наткнулась на привлекательную рекламу. Заманчивый сайт предлагал начать работу мечты с высокой заработной платой.  Однако во время собеседования представитель отдела кадров фирмы неожиданно заявил, что предлагаемая в объявлении должность уже занята. Одновременно с этим, сотрудник организации заверил, что в компании достаточно легкая карьерная лестница и Ксения Т. легко достигнет желаемых условий труда.  Проработав около 3 месяцев, Ксения Т. поняла, что при приеме на работу её попросту обманули. Положение усугублялось также тем, что ей перестали исправно платить обусловленную заработную плату. Понаблюдав за данной ситуацией еще месяц, Ксения Т. написала заявление об увольнении. Отработав 2 недели, она потребовала от работодателя полного расчета с ней.

Ксения Т. искала работу. После продолжительной стагнации в одном из ведущих банков страны, ей захотелось совершить квантовый скачок вверх. Всё-таки мать одиночка, а бывший муж не платит алименты. Пребывая в сети «Интернет» она неожиданно наткнулась на привлекательную рекламу. Заманчивый сайт предлагал начать работу мечты с высокой заработной платой. 

Однако во время собеседования представитель отдела кадров фирмы неожиданно заявил, что предлагаемая в объявлении должность уже занята. Одновременно с этим, сотрудник организации заверил, что в компании достаточно легкая карьерная лестница и Ксения Т. легко достигнет желаемых условий труда. 

Проработав около 3 месяцев, Ксения Т. поняла, что при приеме на работу её попросту обманули. Положение усугублялось также тем, что ей перестали исправно платить обусловленную заработную плату. Понаблюдав за данной ситуацией еще месяц, Ксения Т. написала заявление об увольнении. Отработав 2 недели, она потребовала от работодателя полного расчета с ней. Однако руководитель фирмы, вопреки нормам ТК РФ, решил «кормить завтраками» Ксению Т., убеждая ее доработать полный месяц. Услышав отказ, директор компании стал незаконным образом воздействовать на Ксению Т., угрожая ей увольнением по несоблюдению условий договора. 

Такое положение вещей Ксению Т. не устраивало и, предчувствуя, что фирма действует вопреки закону, обратилась к нам за помощью.  

В данной ситуации мы решили действовать жестко и принципиально. При подготовке нового заявления в адрес работодателя, наши юристы разъяснили директору цепочку правовых последствий при продолжении подобного поведения по отношению к Ксении Т. Таким образом, мы дали понять её руководителю о серьезном намерении отстаивать права Ксении Т. в любых возможных инстанциях и добиваться наилучших для неё условий. Узнав о возможных последствиях, компания полностью рассчиталась с нашей клиенткой, а также выплатила все положенные компенсации. 

Благодаря Ксении Т. противоправные действия главы фирмы стали известны и ее бывшим коллегам, которые также рассчитывают на нашу защиту. 

А вы сталкивались с подобным произволом?